Le livre blanc : génération Y et Z : un management comme en startup ? qui a servi de trame pour l’émission génération Z n°9
Comme indique dans le billet précédent pendant la demi-heure de cette web émission génération Z n°9, l’émission où la génération Z parle d’elle, a été consacré à la génération z et à son management.
Comme prévu, nous avons analysé pendant 20 minutes ce qui était écrit dans un livre blanc deYootalent, Peut-on manager la génération Y et Z comment comme en startup ?
Donc, c’est bien une émission sur la génération Z orientée RH que nous avons réalisé.
Assez amusant au passage que la plupart des réactions des 2 générations Z concernaient les 2 premières chapitres : Y & Z, Ces inconnus et Attirer les millennials : La culture startup, un modèle ? Par contre, elles laissaient pour compte les 9 solutions à mettre en place (dès demain) ? et les témoignages.
Par contre, et nous nous en excusons auprès des internautes qui ont voulu regarder en live… nous avons oublié de cliquer sur le bouton adéquat ! Nous avons bien enregistré l’émission mais nous avons totalement zappé de la diffuser en live…
Encore une fois nous nous excusons de cette erreur !
Heureusement, nous avons la vidéo que nous publions rapidement pour nous rattraper et vous permettre d’écouter ce qui a été dit 😉
Autre bonne nouvelle, les horaires et la fréquence de l’émission ne change pas… En effet, les nouvelles activités universitaires de Clara sont compatible avec notre émission 😉
Donc, vous pouvez nous retrouver tous les 15 jours, le lundi de 18 h à 18 h 30.
Sinon, nous recherchons une radio qui serait intéressée pour nous accueillir… Avis aux amateurs 😉
La vidéo de l’émission web-TV génération Z n° 9 : management des jeunes de la génération Z
En attendant, on vous laisse écouter les réactions de Clara Delcroix, Yseult Delcroix et moi-mêmeau sujet du management de la génération z et sa vision de l’entreprise avec la vidéo mise en ligne.
Bonne écoute…
Rendez-vous pour génération Z n° 10 le lundi 25 septembre à 18 h 🙂 Il y a fort à parier que l’on évoquera pas mal la cuisine de mémé Moniq au cours de cette prochaine émission…
Mais, il faudra la suivre en direct ou l’écouter par la suite pour en connaître les raisons 😉
Partager la publication « Generation Z n°9 – le management des jeunes de la génération Z »
Cette semaine, la revue de presse francophone sur la génération Z sera brève… c’est le calme plat concernant les jeunes de la génération Z, même si un magazine de santé m’a interviewé sur le sujet, la parution n’est pas pour maintenant !
Ah oui… je vais modifier la mise en place de la revue de presse internationale… puisque trop peu de personnes semblent intéressées… 🙁 donc, comme les inscrits le savent, elle est en stand by pour l’instant ! Je modifierais les pages… et annonces en conséquence en cours de semaine
Pourtant, on parle partout de la génération Z à travers le monde !
Visiblement le Journal de Montreal n’a pas la même approche mais le résultat final reste le même… les jeunes boudent les voitures.
Différentes enquêtes l’on déjà montrer… Le phénomène est particulièrement marqué chez les 16-19 ans qui étaient 16 % moins nombreux à détenir un permis en 2013 qu’en 2008 au Canada. Aux États-Unis, en 1983, les 2/3 des Américains de 16 à 19 ans avaient leur permis, en 2011, ils n’étaient plus qu’un sur deux, d’après le Département des transports américain.
En effet, cette génération a une approche fondamentalement différente de la vie et pas que dans le domaine du transport… les lectures anglophones le montrent chaque jour.
Loin d’être un phénomène de mode, cette tendance devrait se maintenir à mesure que les jeunes vieilliront… estime Micheline Maynardoin.
Le sous-titre donné à l’article est très réducteur à la lecture du texte… : Préférant leur téléphone à la conduite, ils sont de moins en moins à passer le permis. Ok, ils sont de moins en moins à passer le permis… mais le parallèle entre le téléphone et la conduite est exagéré… Ce n’est pas parce que l’objet le plus important est devenu le téléphone à la place de la voiture pour l’individu que l’on peut résumer téléphone – conduite.
La petite phrase cité par Mme Maynard : «Les adolescents n’ont plus besoin d’être physiquement avec leurs amis pour être ensemble» est beaucoup plus lourde de sens. L’aspect monétaire de l’achat d’une voiture… est également un frein important (c’est à mettre en relation avec le comportement des jeunes de la génération Z et l’argent) notamment pour les jeunes de milieux urbains qui délaissent de plus en plus l’auto pour les transports en commun !
La légende de l’image de l’article pouvait presque être collé à une image de ma fille (la seconde au passage penche désormais pour la même vision de ne pas passer son permis…) : Elle n’a pas l’intention de passer son permis de conduire. Elle marche environ 6 km par jour et prend le métro ou le bus pour ses déplacements quotidiens.
Et je note avec satisfaction, car je pense en effet que mes filles ne passeront pas leur permis que chez Ford, au Michigan on considère que l’avenir est dans l’auto-partage facilité par l’auto sans chauffeur. Et si encore une fois, la génération Z avait raison… y compris sur les dates de mise en service des outils qu’ils attendent !
La ronde de nuit des idées reçues
L’article d’André Gunthert : La ronde de nuit des idées reçues n’est pas à proprement parlé un article sur la génération Z mais son prétexte l’est ! Il s’agit évidemment (si vous connaissez l’auteur, vous le savez) une image qui a mis le feu aux poudres en quelque sorte… En réalité, plus que l’image c’est le tweet de Michel Onfray qui a mis le feu et il concerne bien la génération Z !
Je plagie l’auteur et vous conseille d’aller lire la suite de l’article 😉 On n’a jamais vu autant de photos de musée que depuis l’avènement du smartphone. Pourquoi? Parce que la confrontation du dernier avatar technocommunicant avec le symbole par excellence de la culture et du patrimoine produit un affrontement de stéréotypes prêt à l’emploi. Opposer l’art/la culture/le patrimoine vs la barbarie/la technologie/la jeunesse ne relève pas du registre de l’analyse, mais de celui des vérités élémentaires, de l’almanach, des proverbes ou des blagues de comptoir.
l’équation du management intergénérationnel
Dans le cercle des Échos, le débat porte de nouveau sur l’équation du management intergénérationnel entre les générations X, Y et Z.
En effet, la question du management intergénérationnel s’impose comme un enjeu de taille pour les managers et les directions. Et cela passe par la compréhension ainsi que par l’orchestration de ces différentes générations…
J’ose une remarque… c’est assez sidérant pour moi qu’aussi peu d’entreprises de tout calibres ne soient pas plus concernées par ce problème… enfin, non… Elles se lamentent sur l’arrivée de la génération Z notamment… mais elles ne cherchent pas à les découvrir ! Arrêter de pleurnicher… Il existe un tas de moyens de les découvrir… par ce blog déjà !
L’intertire Conseils utiles pour managers avertis m’amuse. Je reprends cet exemple mais des documents Kodak des années 70, pour expliquer les pro-am (professionnels amateurs 😉
Toutefois, je reprends les grandes lignes de ces conseils :
Bon, une « nouvelle » lecture ne fera de tort à personne 😉
La génération Z apparaît comme celle du « moi et mon réseau », ce qui change tout pour l’entreprise. En effet, cette génération n’imagine rien sans le partage, l’interaction, l’interconnexion et la sollicitation permanente de son réseau virtuel. Le groupe ne lui fait donc pas peur.
Les modèles passéistes d’apprentissage du « vieux sachant » enseignant au « jeune ignorant » ne correspondent plus à leur soif de savoir immédiat et à leur curiosité exacerbée par les réseaux numériques. La génération Z est celle de l’autonomie. Les jeunes comptent apprendre, mais seuls.
Personnellement, je vois les choses un peu différemment… et y trouve même l’un des nombreux paradoxes de la génération Z. Oui ils apprennent seuls très souvent mais ils sont aussi en quête d’informations venant des anciens… le hiatus se situant sur le mode de transmission…
La citation de Jean Guillaume, DGA de CBRE : « Ils ne me donnent pas l’impression d’avoir peur de l’entreprise, ni d’être fainéants. En revanche, leur façon de travailler et de s’organiser me surprend. Je vous avoue que, pour moi, c’est véritablement un mystère » résonne en moi !Moi aussi je suis souvent surpris, encore maintenant après des années d’observation… même si le mystère s’éclaircit au fur et à mesure, avec des explications à la clef !
Par contre, je m’oppose lorsqu’il dit : L’outil informatique nivelle considérablement les comportements ! Nous avons de nombreux exemples de jeunes de la génération Z qui sont justement hors normes grâce à l’utilisation de l’informatique et de l’internet en particulier…
Curieusement, j’ai l’impression que le conseil qu’il donne est déjà d’actualité pour une bonne part de cette génération : Ne jamais s’effacer derrière les outils numériques ! Aussi maîtrisés soient-ils, ces outils ne feront jamais preuve de créativité ou d’originalité. Vous êtes les seuls à détenir cette capacité à conceptualiser les idées, les projets, les stratégies.Ils ont beaucoup plus de recul qu’on ne le pense en général… La vision que nous propose l’article est celle que tout adulte des générations précédente a de la jeunesse en général !
Et alors au final… quand je lis : Cette génération du virtuel, des réseaux sociaux, qui fait un selfie devant un monument ou un tableau de maître, avant même de le regarder et de le contempler… me fait bondir… c’est méconnaître la génération Z et je renvois à l’article précédent La ronde de nuit des idées reçues.
Je réagis d’autant plus que l’une de mes filles vient d’effectuer un voyage à Auschwitz avec le train des milles… et les échos que j’ai de ce voyage ne correspondent en rien à ce qui semble décrit dans les propos de l’article, même si on peut trouver des traces de leurs selfies !
Et donc, pour moi, pas besoin de les ré-humaniser, ils le sont beaucoup plus qu’on ne le pense… mais certainement pas de la même manière que les anciens. Et donc, pas besoin non plus de les hybrider pour faire passer la jeunesse du virtuel au réel, ils font cela très bien… beaucoup mieux que nous d’ailleurs en général !
Ados : le partage du rien sur Internet
Ah si le Monde s’y met… où vat-on ? À moins que le Monde ne soit plus ce qu’il était ?
Surfer sur la vague : les ados, autrement dit la génération Z qui s’ennuie sur Internet et ne devrait pas s’ennuyée, tout en faisant allusion à un article de Jenna Wortham dans le New York Times Magazine, me dérange…
Oui… une fois pour toute, les adolescents s’ennuient… c’est dans leur nature même… alors sur l’ordinateur ou au coin d’une rue… quelle différence après tout ! Oui, tous les adolescents, vous y compris, on dit «Je me fais iech» de tout temps… Mes copains de l’époque et moi ont le disait… on n’avait pas internet !
En dernier lieu… la lecture de l’article en vient à la même conclusion que moi… Il est normal de s’ennuyer, y compris sur Internet quand on est ados…
À la réflexion, je me demande si cet article n’est pas destiné à rassurer les parents avec un titre accrocheur 😉
des articles universitaires… sur la génération Z
Je viens de lire un nouvel article universitaire dans une revue scientifique… et je ne la citerai pas !
Comme dans des précédentes revues, parlant de travaux universitaires… il est fait références à des chiffres ou des informations (voir d’autres articles ou études) qui datent…
Comment peut-on en 2015 expliquer le fonctionnement des jeunes et du numérique sinon en faisant quasiment table rase du passé… afin de parler réellement des usages des jeunes de la génération Z actuel… pas de ce qui se déroulait en 2010 (parfois avant) et de se limiter à 2012 pour les sources et liens !
Pour moi, cela reste un mystère incompréhensible. Et ca ne date pas de maintenant, j’avais eu le même soucis lorsque j’avais avec un collègue publié bien longtemps après enquête et écriture un article au sujet de l’usage de Facebook ! Le traitement de cet article dit scientifique m’avait écoeuré à tel point qu’il m’a décidé de ne plus en écrire d’autres dans de telles conditions ! Donc, je ne vois pas pourquoi je devrais en publier du même type dans ces pages !
En bref
Génération Z, quels impacts RH pour l’entreprise. La CCI Paris Ile-de-France organise le 28 mai prochain à partir de 17H30, une rencontre sur le sujet. J’en fais juste mention… car je n’ai pas trouvé de position récente de l’un ou l’autre des intervenants au préalable sur le net… donc, juste pour info 😉
Partager la publication « génération Z : la revue de presse autour du 8 mai »
Mais, je dois être à demi-pardonné… car j’y parle de la génération Z 😉 Difficile de faire autrement pour soigner les maux du web 2.0, des blogs, réseaux et médias sociaux 🙂
Et, pour me faire doublement pardonner, je peux déjà vous annoncer que l’AFP prépare une série d’articles sur la génération Z pour le 10 février. Mais, je ne vous en dis pas plus pour l’instant… Surveillez vous journaux vers la mi-févier, je parie que beaucoup reprendront ces articles 😉
Et pour vous faire patienter pour la revue de presse anglophone 🙂
Le papa : « Je pense qu’il est temps de parler de sexualité » Le fils : « Que veux-tu savoir ? »
Je vous l’ai dit, on va beaucoup parler de nos ados, de la génération Z en France cette année 🙂 Ce n’est pas trop tôt !
Bon, c’est pas tout cela… mais cette semaine, y’avait quoi au sujet de la génération Z et des jeunes dans les médias…
La longue traîne de #lagrandeinvaZion
Les retardataires de la #lagrandeinvaZion se sont manifestés 😉
Pourquoi faut-il anticiper la génération Z ?
Il semble normal que le site étudiant et entrepreneur dégaine au sujet de la génération Z 😉 Ce sont les futurs étudiants et entrepreneurs 🙂
Cet article Pourquoi faut-il anticiper la génération Z ? est d’autant plus intéressant qu’il est écrit par un génération Y de 94, donc comme il le dit lui-même proche de la génération Z dont il subit les influences 😉
Il remarque que la génération Z est en train de modifier tout un système mis en place par les générations précédentes au sein de l’entreprise.
Il propose également un début de réponse à la vision morose de l’entreprise par la génération Z en se basant sur les motivations qui animent cette nouvelle génération.
La génération Z, à un rapport différent à l’argent. Cette génération à soif de découverte, de voyages, d’épanouissement, de création. Elle abat le cliché de la supériorité par le diplôme.
La génération Z est une génération très curieuse, toujours aussi « zappeuse » que les Y, mais à la spécificité de vouloir toucher à tout ! Cette génération développe une multi-appartenance à différents courants et tendances.
Les Z accordent autant, voire plus de valeur à un « tuto » qu’à un cours. Le rapport à la connaissance est remis en cause.
Pour ma part, je suis très loin d’être certains que les MOOC (Massive Open Online Course) en entreprise puissent répondre aux besoins de la génération Z. C’est de la poudre aux yeux que l’on jette aux entreprises !
Less Z sont conscient que la construction d’un réseau professionnel sera (moi, j’aurais mis est… car il se le fabrique déjà) déterminant pour leur avenir professionnel.
« La génération Z, représente les clients et collaborateurs de demain d’aujourd’hui. »
La génération Z, une génération de futurs entrepreneurs
Zevillage, sous le plume d’une vieille connaissance Xavier de Mazenod prend l’axe évident de la création d’entreprise pour parler de l’étude #lagrandeinvaZion dans La génération Z, une génération de futurs entrepreneurs 🙂
Je n’en attendais pas moins de lui 😉
Je suis d’ailleurs ravi de lire : ces jeunes ne rejettent absolument pas le monde de l’entreprise, à condition toutefois d’y apporter leur contribution et d’y imposer leurs propres exigences ! Quelqu’un qui a compris 😉
Et d’ailleurs, il poursuit… : la génération Z compte bien instaurer ses propres modèles d’entreprises (en ajoutant une référence à l’étude réalisée par le Club des Entrepreneurs auprès des 18 – 27 ans qui faisaient déjà rimer la création d’entreprise avec l’épanouissement professionnel, quitte à toucher une rémunération peu élevée au début de leur activité.
Les autres…
Je ne vais pas faire un compte rendu des lectures pour ceux qui se sont contentés de « reprendre » le dossier de l’étude, avec je le répète le risque souvent d’oublier d’autres aspects sociétaux ou même au sein de l’entreprise comme le marketing, le commerce…
Moovijob – La Génération Z : la future Grande InvaZion de l’entreprise ?
Offre-emploi.info – Comment la génération Z perçoit-elle le monde de l’entreprise ?
ef-el – de génération Y à génération Z (avec un désaccord les 2 générations n’ont pas une maîtrise innée des outils du numérique et leur propre gestion de l’information… la génération Z là… reste un problème, encore faut-il qu’elle sache réellement l’employer pour l’entreprise ! Elle n’a pas été formé à cela ! )
blog-emploi – Le monde de l’entreprise vu par la génération Z
heure digitale – Lumière sur la génération Z : « La Grande InvaZion »
ITG (site sur le portage salarial) – Réconcilier la génération Z avec l’entreprise : passionnant défi ! (évidemment, il fallait s’y attendre, il y a un couplet sur l’adéquation du portage salarial avec la génération Z ! Si, en apparence cela pourrait plaire à la génération Z, je ne suis pas du tout convaincu qu’ils apprécient pour la plupart les intermédiaires 😉
le kotidien (site Guyanais) – Chefs d’entreprises préparez-vous, la génération Z arrive
Quand le fossé se creuse entre les jeunes et l’entreprise
Challenges revient sur la génération Z cette semaine… Je l’avais mentionné parmi ceux qui avaient parlé de la génération Z suite à l’étude de la BNP !
Kira Mitrofanoff dans Quand le fossé se creuse entre les jeunes et l’entreprise a gratté un peu au delà de l’étude qui fait le buzz en France actuellement…
Elle prévient les DRH, ils peuvent se faire des cheveux blancs !
Pour établir cette prédiction, elle se base sur 3 études :
Le baromètre annuel sur l’humeur des jeunes diplômés Deloitte (si une majorité reste optimiste, les autres sont perplexes, inquiets, voire lassés).
NewGen Talent (centre d’expertise de l’Edhec), insistait sur les problèmes de fidélisation liés à leur déception quant à leur premier job.
l’étude BNP Paribas – The Boson Project, qui tirait l’alarme avec un focus sur les 15-20 ans.
Ce que je note dans son analyse, très orientée génération Y (mais ils donnent le ton de ce qui nous attends avec les Z)… La génération selfie a besoin d’un feed-back régulier (adieu les entretiens annuels).
RH : comment les entreprises devraient gérer le choc des générations X,Y et Z
LSA nous parle de l’étude de Hudson sur la confrontation des générations X,Y, Z dans le monde du travail (réponse de 28 000 professionnels dans le monde) !
Je reste sur ma faim… tant le problème de cette cohabitation de 4 à 5 générations en réalité est grande !
Donc, je ne peux me contenter de : «Pour Hudson, les styles de management de ces générations sont très différents.», ni même du seul conseil : «Hudson encourage les DRH à faire travailler les générations ensemble et à avoir en tête les qualités de chaque génération lors des recrutements»…
Je pense qu’il ne faut pas être grand devin pour « sortir » ce type de phrases qui ne font pas beaucoup avancer !
5 générations se côtoieront au travail d’ici 2020
Je préfère de loin le contenu de l’article au titre moins accrocheurs : 5 générations se côtoieront au travail d’ici 2020. Ah, évidence ou pas, je suis sur un site canadien journal Assurance.
C’est un retour sur la présentation de l’avenir des soins de santé au Canada fait parJean-Guy Gauthier, vice-président d’Aon Hewitt,
En 2020, au Canada, la force de travail sera composée :
7 % de génération Z ;
50 %; de génération Y,
20 % pour la génération X,
22 % pour génération des boumeurs,
1 % de la génération des traditionalistes.
il sera plus facile de mobiliser la génération Z en parlant de santé et en parlant de vivre une expérience plutôt que de parler d’assurance collective ; les générations Y et Z seront davantage préoccupées par les délais d’attente et interpelées par la technologie et la possibilité de choisir leur praticien.
Notons également que M. Gauthier croit que les employeurs avant-gardistes sont ceux qui lieront de manière plus proactive la santé des employés aux résultats de l’entreprise et que l’impact de la technologie sera grand sur les régimes en raison de la création de nouveaux médicaments plus coûteux.
Apprendre le droit autrement, c’est possible !
C’est par Studyrama que j’apprends que la Faculté de Droit de l’Université Catholique de Lille a mis en place une pédagogie originale pour répondre aux attentes des «étudiants ancrés dans une « génération Z » sans cesse en mouvement et en recherche d’échanges».
Les nouveautés :
Le principe du « Pre-read »
Le « One week / one course »
L’accent mis sur la culture générale
Les résultats semblent ne pas se faire attendre puisqu’au 1er semestre le niveau a augmenté d’un point en comparaison avec l’année précédente. Les étudiants se sentent davantage impliqués et engagés pendant le cours, les enseignants saluent quant à eux l’interactivité et le changement positif émanant de cette nouvelle méthode.
Comment faire consommer la génération Z ?
C’est dans une tribune de Julien Rocher sur le site chef d’entreprise que l’on traite de marketing et de commerce concernant la génération Z !
C’est d’autant plus amusant… que l’auteur commence par expliquer les résultats de l’étude BNP PAribas – Boson Project : La grande invaZion pour en arriver là…
Le phénomène de précarité n’est plus subi mais intégré dans leur projection de vie. La nécessité de se ré-inventer en permanence et de s’adapter à un environnement mouvant est donc largement assimilé pour eux.
Puis nous avons le paragraphe sur une génération tournée vers l’entreprenariat, une bande d’amis ultra mobile et connectée, leur réseau social : Snapchat… pour enfin arriver à ce qui nous intéresse : comment la génération Z achète !
La génération Z va s’informer à propos de ses achats produits sur son mobile durant les cours.
Son désir de consommation : prescription des amis qui possèdent ce produit, son achat sera impulsif mais précis. (pas du tout certains que leurs achats sont impulsifs… j’ai plutôt remarqué l’inverse, ce que confirme des études présentent dans ce blog !)
Il ne changera pas d’avis sur la marque qu’il souhaite acquérir. Houps… là, c’est faux… toutes les études disent l’inverse. Ils n’ont rien à faire de la marque !
Pas certain non plus que le descriptif du processus d’achat corresponde !
Par contre, pour l’effet Pop-Up stores, ou magasins éphémères, je trouve le discours un peu trop commercial même si je pense que c’est une solution qui peut leur convenir parfois ! : … ils permettent de maintenir les jeunes consommateurs dans un état d’excitation et d’émotion forte qui les poussera à consommer … plus que ce qu’ils avaient prévu.
Pour la faire consommer : il faut l’amuser … et se faire oublier. Pour se faire entendre, les marques doivent donc se rendre là où la génération Z est émotionnellement la moins prudente.
Information des jeunes : observer, analyser les pratiques
C’est désormais une habitude, L’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP) et son observatoire de la jeunesse nous informe sur sa formation-action mise en place en Alsace d’octobre 2012 à mars 2014.
Ici, il nous donne un dossier dont voici le contenu :
présentation générale de la démarche
Les 2 enquêtes précédemment mentionnées sur les pratiques d’information des jeunes
Principes méthodologiques de la formation action des professionnels et application dans le cadre du réseau Information Jeunesse
6 enseignements de la formation-action
Les pratiques d’information des jeunes en Alsace : analyse de la première enquête
Un programme « Information jeunesse et Service public régional de l’orientation » expérimenté dans huit régions
Les jeunes Bretons et leurs stratégies d’information : enquête réalisée par le réseau Information Jeunesse de Bretagne (2013)
Stratégies d’information des jeunes bourguignons : les résultats de l’enquête.
« Conférence LOR’Jeunes » sur l’information et l’orientation des jeunes (vidéo)
Partager la publication « génération Z : la revue de presse francophone du 2 fév. »
