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  • génération Z : la revue de presse du 9 mars

    La revue de presse sur la génération Z
    La revue de presse sur la génération Z de la semaine

    Les semaines se suivent mais ne se ressemblent pas dans les médias francophones au sujet de la génération Z ! Si ces dernières semaines c’était l’effervescence, cette semaine a plutôt été calme…

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    Remarquez, pour moi ce n’est pas plus mal… Je peux me consacrer à la revue de presse internationale où il n’y a jamais de semaines calmes. La lettre d’info sur la génération Z du mois de mars sortira fin de semaine, début de semaine prochaine… Seuls, les abonnés auront la chance de la lire 😉 Alors, profitez encore de l’offre de lancement et abonnez-vous pour pouvoir découvrir son contenu 😉

    Mais que c’est-il donc dit en français cette semaine autour de nos jeunes de la génération Z ? Quelques échos sur le dossier de Elle (j’ai lu des commentaires où la génération Z ne s’y reconnaissait pas et était déçue du dossier… il doit y en avoir d’autres où c’est l’inverse 😉 et c’est à se demander si Glamour n’a pas commencé à donner la réplique avec son Ella Rose Richards : mannequin à suivre. Laissons la presse féminine se concurrencer 😉

    Génération Z

    Perso, j’aime le genre de témoignage qui a mon sens en dit plus long sur la perception des jeunes de la génération Z que tous les articles que l’on peut lire. C’est Ridée Rieuse, une quinqua « inconnue » qui dans son blog s’exprime au sujet de la génération Z !

    Avant d’aller plus loin, je dois indiquer mon postulat ! Les générations X et baby boomers acceptent plus facilement que la génération Y l’arrivée de la génération Z ! Beaucoup ont tendance à  voir d’un oeil bienveillant l’arrivée de cette génération. Parfois, je me pose la question de savoir si, mais cela est gratuit, ces générations anciennes ne détectent pas dans cette génération Z une sorte de retour vers certains idéaux de mai 68, l’utopie en moins ! Évidemment, il y a aussi de vieux grincheux… toutefois, y’a une tendance, un signal faible diraient certains 😉

    Ridée Rieuse est dans la mouvance. Elle trouve des qualités à cette génération accusée de tous les maux : audacieux, curieux, spontanés.

    Pas facile pour moi de synthétiser son article sans la plagier…

    • La révolution numérique est aussi importante que la révolution industrielle. Notre façon de travailler, d’apprendre, de consommer, de vivre, va changer.
    • Les Z n’ont pas d’avenir tout tracé, ils doivent trouver leur voie.
    • Les Z ont voyagé, fait des stages, mais on leur refuse les CDI.
    • Ils sortent des rails, n’ont pas de certitudes mais beaucoup d’illusions.
    • Vivre ne leur suffit pas, ils veulent exister.
    • Génération Z, un peu Zigzag, un peu Zébulon. Montés sur ressort, Tournicoti, Tournicoton ! Ils sont partout dans ce monde virtuel.
    • Il faut leur faire confiance, ils préparent le monde de demain.

    Et, en prime, les commentaires (on supposera des personnes de la même génération que Ridée Rieuse en ajoute une couche 😉

    Çà me fait du bien de commencer la semaine par cette lecture. Pas vous 😉 Allez faire exploser son compteur de visite… Ridée Rieuse le mérite 😉

    Tout, absolument tout, sur la génération Z !

    J’ai horreur de ce genre de titre : Tout, absolument tout, sur la génération Z ! Je trouve cela prétentieux… Qui peut dire aujourd’hui tout savoir, absolument tout savoir sur la génération Z ? Pas moi en tout cas, je vous assure… Il y a les grandes tendances, c’est vrai, mais j’en découvre chaque jour un peu plus sur eux.

    Bon, j’ai pour habitude de prendre un peu de distance avec ce genre de titre et de me concentrer sur le texte qui est à la suite. Donc, ne perdons pas les bonnes habitudes et allons y pour la lecture de l’article d’Olivier Schmouker dans les affaires.com pour tout, absolument tout savoir, sur la génération Z 🙂

    Et bien, non… pas de surprise… Vous ne saurez pas tout en lisant cet article… Pire, pas grand chose si vous lisez cette revue de presse. Ce n’est que la présentation du contenu de l’étude Randstad (voir la revue de presse de la semaine dernière…) Elle est très intéressante, mais pas suffisante pour connaître tout de la génération Z 😉

    Le moral des dirigeants ne suffira pas à rétablir la confiance indispensable à la reprise

    Dans l’article des Échos, Patrick Boccard tempère « l’indicateur de retournement » de l’Insee (le moral des entrepreneurs censée anticiper l’évolution conjoncturelle) qui restait dans la zone propice à une reprise en mentionnant la génération Z.

    La génération Z est selon l’auteur l’objet de la seconde étude qu’il met dans la balance (celle de la BNP #lagrandeInvaZion) en indiquant, signes de connaissance ;- qu’elle corrobore les résultats d’enquêtes plus anciennes. Ce doit être le seul, hormis ici, qui le signale 😉

    À la volée, je note :

    • On peut s’interroger sur la cécité ambiante face à des signaux faibles qui préfigurent sans doute la réalité de demain
    • La culture des Z est fortement inspirée de l’environnement 2.0 que nous leur avons légué et qui annonce celui du 3.0 qui arrive à grands pas. On peut s’en désoler. On peut aussi considérer que les attentes et les pratiques de cette génération peuvent aider à bâtir ce « nouveau paradigme » dont tout le monde parle, mais que peu préparent.
    • Il est donc urgent de s’intéresser et d’expérimenter des modes de management différents, articulés autour des nouveaux repères qui jalonnent les relations entre les citoyens : l’échange, l’interactivité, le lien, le réseau…, le respect des personnes et de leur diversité.

    Les Kids, stars du luxe

    Comme toujours l’article d’influencia.net est incontournable… Il offre un point de vue original sur la génération Z dans Les Kids, stars du luxe et surtout, le clin d’oeil est d’importance dans cette revue de presse 😉

    On parle souvent de la génération Z, de ces influenceurs… et là, on apprend que les touts-petits occupent le devant de la scène, ils ont le vent en poupe chez les marques de luxe !

    Est-ce propre à la génération Z la starification des touts-petits? J’en doute… Jordy et son Dur dur d’être un bébé sont déjà passés par là… Sans parler d’autres enfants célèbres en leurs temps !

    Snapchat, YouTube, Vine, etc : Les influents de la génération Z ont un message pour les marques

    Air of melty par la « voix » de nouveau de Céline Pastezeur parle de nouveau cette semaine de la génération Z (la semaine dernière pour mémoire c’était dans Marketing : L’usage de la technologie plus important que le nom d’une marque pour les jeunes – voir ce que j’en dis dans la revue de presse 😉

    Comme c’est dit un peu partout ici aussi, les jeunes sont très sensibles à l’influence de leurs pairs 🙂 Pour ma part, je ne tiendrais pas trop compte de l’étude d’Influence4You car elle ne concerne pas la génération Z et risque d’induire en erreur ! En effet, l’accroche : ils «accordent plus de crédit à ce qui est dit par leur copine YouTubeuse que par une affiche publicitaire» correspond partiellement à la vision de la génération Z qui n’est déjà plus exclusivement YouTube !

    Pour le coup, la seconde partie de l’article est beaucoup plus intéressante… Elle présente l’article Gen Z Influencers to Brands: Let Us Be Ourselves.

    Je conserve : «La priorité de ces jeunes ambassadeurs est de continuer à faire ce qu’ils font au quotidien, de rester eux-mêmes avant tout, sans se voir dicter ce qu’ils doivent faire sans arrêt par la marque.» de cette explication française, car j’y retrouve le discours de ma génération Z de fille au 265 000 followers dans Pinterest et qui a décidé de contacter les services marketing de différentes marques pour voir comment collaborer ensemble 😉

    Et je mettrais pour ma part en conclusion le message des déjà influenceurs de la génération Z : Laissez-nous être nous mêmes 🙂 

    Chiffres clés Louis Harris de Social Life 2015 pour les plus de 15 ans

    J’aurais pu mettre cette information en début de revue de presse mais je n’ai pas d’informations précises sur la génération Z…

    Si vous avez vu l’infographie issue de ce baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France de Louis Harris, c’est moins certain que vous connaissiez le communiqué de presse et la présentation du baromètre !

    Bon et maintenant l’infographie 😉

    Les chiffres clés de Social Life 2015 en infographie
    Les chiffres clés de Social Life 2015 en infographie

    En bref

    • Qui a été voir le spectacle E-génération ? C’est par la compagnie « J’ai peur que ça raconte autre chose » avec des textes et une mise en scène de Jean-Christophe Dollé au Théâtre de Belleville jusqu’au 30 mars, le dimanche à 20h30 et le lundi à 21h15. 12 comédiens présentent les habitudes de la génération Z 🙂
  • génération Z : la revue de presse francophone du 2 fév.

    Vinekids, la version de de Vine pour les enfants de la génération Z  est dispo sur iOS !
    Vinekids, la version de de Vine pour les enfants de la génération Z  est dispo sur iOS !

    Bon, désolé, je n’ai pas eu le temps la semaine dernière, une nouvelle fois, de faire la revue de presse anglophone… cela commence à dater… je sais… mais j’ai mon excuse 😉 Je devais soigner ma série de billets : Un web 2.0 (blog, réseaux et médias sociaux) mal digéré qui donne des renvois .

    Mais, je dois être à demi-pardonné… car j’y parle de la génération Z 😉 Difficile de faire autrement pour soigner les maux du web 2.0, des blogs, réseaux et médias sociaux 🙂

    Et, pour me faire doublement pardonner, je peux déjà vous annoncer que l’AFP prépare une série d’articles sur la génération Z pour le 10 février. Mais, je ne vous en dis pas plus pour l’instant… Surveillez vous journaux vers la mi-févier, je parie que beaucoup reprendront ces articles 😉

    Et pour vous faire patienter pour la revue de presse anglophone 🙂

    Le papa : "Je pense qu'il est temps de parler de sexualité" Le fils : "Que veux-tu savoir ?"
    Le papa : « Je pense qu’il est temps de parler de sexualité » Le fils : « Que veux-tu savoir ? »

    Je vous l’ai dit, on va beaucoup parler de nos ados, de la génération Z en France cette année 🙂 Ce n’est pas trop tôt !

    Bon, c’est pas tout cela… mais cette semaine, y’avait quoi au sujet de la génération Z et des jeunes dans les médias…

    La longue traîne de #lagrandeinvaZion

    Les retardataires de la #lagrandeinvaZion se sont manifestés 😉

    Pourquoi faut-il anticiper la génération Z ?

    Il semble normal que le site étudiant et entrepreneur dégaine au sujet de la génération Z 😉 Ce sont les futurs étudiants et entrepreneurs 🙂

    Cet article Pourquoi faut-il anticiper la génération Z ? est d’autant plus intéressant qu’il est écrit par un génération Y de 94, donc comme il le dit lui-même proche de la génération Z dont il subit les influences 😉

    Il remarque que la génération Z est en train de modifier tout un système mis en place par les générations précédentes au sein de l’entreprise.

    Il propose également un début de réponse à la vision morose de l’entreprise par la génération Z en se basant sur les motivations qui animent cette nouvelle génération.

    La génération Z, à un rapport différent à l’argent. Cette génération à soif de découverte, de voyages, d’épanouissement, de création. Elle abat le cliché de la supériorité par le diplôme.

    La génération Z est une génération très curieuse, toujours aussi « zappeuse » que les Y, mais à la spécificité de vouloir toucher à tout ! Cette génération développe une multi-appartenance à différents courants et tendances.

    Les Z accordent autant, voire plus de valeur à un « tuto » qu’à un cours. Le rapport à la connaissance est remis en cause.

    Pour ma part, je suis très loin d’être certains que les MOOC (Massive Open Online Course) en entreprise puissent répondre aux besoins de la génération Z. C’est de la poudre aux yeux que l’on jette aux entreprises !

    Less Z sont conscient que la construction d’un réseau professionnel sera (moi, j’aurais mis est… car il se le fabrique déjà) déterminant pour leur avenir professionnel.

    « La génération Z, représente les clients et collaborateurs de demain d’aujourd’hui. »

    La génération Z, une génération de futurs entrepreneurs

    Zevillage, sous le plume d’une vieille connaissance Xavier de Mazenod prend l’axe évident de la création d’entreprise pour parler de l’étude #lagrandeinvaZion dans La génération Z, une génération de futurs entrepreneurs 🙂

    Je n’en attendais pas moins de lui 😉

    Je suis d’ailleurs ravi de lire : ces jeunes ne rejettent absolument pas le monde de l’entreprise, à condition toutefois d’y apporter leur contribution et d’y imposer leurs propres exigences ! Quelqu’un qui a compris 😉

    Et d’ailleurs, il poursuit… : la génération Z compte bien instaurer ses propres modèles d’entreprises (en ajoutant une référence à l’étude réalisée par le Club des Entrepreneurs auprès des 18 – 27 ans qui faisaient déjà rimer la création d’entreprise avec l’épanouissement professionnel, quitte à toucher une rémunération peu élevée au début de leur activité.

     

     

     

    Les autres…

    Je ne vais pas faire un compte rendu des lectures pour ceux qui se sont contentés de « reprendre » le dossier de l’étude, avec je le répète le risque souvent d’oublier d’autres aspects sociétaux ou même au sein de l’entreprise comme le marketing, le commerce…

    • Moovijob – La Génération Z : la future Grande InvaZion de l’entreprise ?
    • Offre-emploi.info – Comment la génération Z perçoit-elle le monde de l’entreprise ?
    • ef-el – de génération Y à génération Z (avec un désaccord les 2 générations n’ont pas une maîtrise innée des outils du numérique et leur propre gestion de l’information… la génération Z là… reste un problème, encore faut-il qu’elle sache réellement l’employer pour l’entreprise ! Elle n’a pas été formé à cela ! )
    • blog-emploi – Le monde de l’entreprise vu par la génération Z
    • le monde du chiffre – La génération Z et l’entreprise
    • heure digitale – Lumière sur la génération Z : « La Grande InvaZion »
    • ITG (site sur le portage salarial) – Réconcilier la génération Z avec l’entreprise : passionnant défi ! (évidemment, il fallait s’y attendre, il y a un couplet sur l’adéquation du portage salarial avec la génération Z ! Si, en apparence cela pourrait plaire à la génération Z, je ne suis pas du tout convaincu qu’ils apprécient pour la plupart les intermédiaires 😉
    • le kotidien (site Guyanais) – Chefs d’entreprises préparez-vous, la génération Z arrive
    • toul emploi – Génération Z

    Quand le fossé se creuse entre les jeunes et l’entreprise

    Challenges revient sur la génération Z cette semaine… Je l’avais mentionné parmi ceux qui avaient parlé de la génération Z suite à l’étude de la BNP !

    Kira Mitrofanoff dans Quand le fossé se creuse entre les jeunes et l’entreprise a gratté un peu au delà de l’étude qui fait le buzz en France actuellement…

    Elle prévient les DRH, ils peuvent se faire des cheveux blancs !

    Pour établir cette prédiction, elle se base sur 3 études :

    • Le baromètre annuel sur l’humeur des jeunes diplômés Deloitte (si une majorité reste optimiste, les autres sont perplexes, inquiets, voire lassés).
    • NewGen Talent (centre d’expertise de l’Edhec), insistait sur les problèmes de fidélisation liés à leur déception quant à leur premier job.
    • l’étude BNP Paribas – The Boson Project, qui tirait l’alarme avec un focus sur les 15-20 ans.

    Ce que je note dans son analyse, très orientée génération Y (mais ils donnent le ton de ce qui nous attends avec les Z)… La génération selfie a besoin d’un feed-back régulier (adieu les entretiens annuels).

    RH : comment les entreprises devraient gérer le choc des générations X,Y et Z

    LSA nous parle de l’étude de Hudson sur la confrontation des générations X,Y, Z dans le monde du travail (réponse de 28 000 professionnels dans le monde) !

    Je reste sur ma faim… tant le problème de cette cohabitation de 4 à 5 générations en réalité est grande !

    Donc, je ne peux me contenter de : «Pour Hudson, les styles de management de ces générations sont très différents.», ni même du seul conseil : «Hudson encourage les DRH à faire travailler les générations ensemble et à avoir en tête les qualités de chaque génération lors des recrutements»…

    Je pense qu’il ne faut pas être grand devin pour « sortir » ce type de phrases qui ne font pas beaucoup avancer !

    5 générations se côtoieront au travail d’ici 2020

    Je préfère de loin le contenu de l’article au titre moins accrocheurs : 5 générations se côtoieront au travail d’ici 2020. Ah, évidence ou pas, je suis sur un site canadien journal Assurance.

    C’est un retour sur la présentation de l’avenir des soins de santé au Canada fait parJean-Guy Gauthier, vice-président d’Aon Hewitt,

    En 2020, au Canada, la force de travail sera composée :

    • 7 % de génération Z ;
    • 50 %; de génération Y,
    • 20 % pour  la génération X,
    • 22 % pour génération des boumeurs,
    • 1 % de la génération des traditionalistes.

    il sera plus facile de mobiliser la génération Z en parlant de santé et en parlant de vivre une expérience plutôt que de parler d’assurance collective ; les générations Y et Z seront davantage préoccupées par les délais d’attente et interpelées par la technologie et la possibilité de choisir leur praticien.

    Notons également que M. Gauthier croit que les employeurs avant-gardistes sont ceux qui lieront de manière plus proactive la santé des employés aux résultats de l’entreprise et que l’impact de la technologie sera grand sur les régimes en raison de la création de nouveaux médicaments plus coûteux.

    Apprendre le droit autrement, c’est possible !

    C’est par Studyrama que j’apprends que la Faculté de Droit de l’Université Catholique de Lille a mis en place une pédagogie originale pour répondre aux attentes des «étudiants ancrés dans une « génération Z » sans cesse en mouvement et en recherche d’échanges».

    Les nouveautés  :

    • Le principe du « Pre-read »
    • Le « One week / one course »
    • L’accent mis sur la culture générale

    Les résultats semblent ne pas se faire attendre puisqu’au 1er semestre le niveau a augmenté d’un point en comparaison avec l’année précédente. Les étudiants se sentent davantage impliqués et engagés pendant le cours, les enseignants saluent quant à eux l’interactivité et le changement positif émanant de cette nouvelle méthode.

     

    Comment faire consommer la génération Z ?

    C’est dans une tribune de Julien Rocher sur le site chef d’entreprise que l’on traite de marketing et de commerce concernant la génération Z !

    C’est d’autant plus amusant… que l’auteur commence par expliquer les résultats de l’étude BNP PAribas – Boson Project : La grande invaZion pour en arriver là…

    Le phénomène de précarité n’est plus subi mais intégré dans leur projection de vie. La nécessité de se ré-inventer en permanence et de s’adapter à un environnement mouvant est donc largement assimilé pour eux.

    Puis nous avons le paragraphe sur une génération tournée vers l’entreprenariat, une bande d’amis ultra mobile et connectée, leur réseau social : Snapchat… pour enfin arriver à ce qui nous intéresse : comment la génération Z achète !

    La génération Z va s’informer à propos de ses achats produits sur son mobile durant les cours.

    Son désir de consommation : prescription des amis qui possèdent ce produit, son achat sera impulsif mais précis. (pas du tout certains que leurs achats sont impulsifs… j’ai plutôt remarqué l’inverse, ce que confirme des études présentent dans ce blog !)

    Il ne changera pas d’avis sur la marque qu’il souhaite acquérir. Houps… là, c’est faux… toutes les études disent l’inverse. Ils n’ont rien à faire de la marque !

    Pas certain non plus que le descriptif du processus d’achat corresponde !

    Par contre, pour l’effet Pop-Up stores, ou magasins éphémères, je trouve le discours un peu trop commercial même si je pense que c’est une solution qui peut leur convenir parfois ! : … ils permettent de maintenir les jeunes consommateurs dans un état d’excitation et d’émotion forte qui les poussera à consommer … plus que ce qu’ils avaient prévu.

    Pour la faire consommer : il faut l’amuser … et se faire oublier. Pour se faire entendre, les marques doivent donc se rendre là où la génération Z est émotionnellement la moins prudente.

    Information des jeunes : observer, analyser les pratiques

    C’est désormais une habitude, L’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP) et son observatoire de la jeunesse nous informe sur sa formation-action mise en place en Alsace d’octobre 2012 à mars 2014.

    J’avais déjà évoqué cette action en juin dernier en mentionnant le résumé d’une présentation à Strasbourg au sujet de 2 enquêtes réalisées auprès de jeunes de 15 à 30 ans sur leurs pratiques d’information.

    Ici, il nous donne un dossier dont voici le contenu :

    • présentation générale de la démarche
    • Les 2 enquêtes précédemment mentionnées sur les pratiques d’information des jeunes
    •  Principes méthodologiques de la formation action des professionnels et application dans le cadre du réseau Information Jeunesse
    • 6 enseignements de la formation-action
    • Les pratiques d’information des jeunes en Alsace : analyse de la première enquête
    • Un programme « Information jeunesse et Service public régional de l’orientation » expérimenté dans huit régions
    • Les jeunes Bretons et leurs stratégies d’information : enquête réalisée par le réseau Information Jeunesse de Bretagne (2013)
    • Stratégies d’information des jeunes bourguignons : les résultats de l’enquête.
      « Conférence LOR’Jeunes » sur l’information et l’orientation des jeunes (vidéo)
  • génération z : des présentations à son sujet

    Comme la  revue de presse internationale risque d’être longue car il y a pas mal de contenu, voici en avant première les SlideShares et autres présentations au sujet de la génération Z repérées au cours de la quinzaine passée…

    http://fr.slideshare.net/AENC/gen-z-final-white-paper

    http://fr.slideshare.net/TalentBites1/marketing-to-generation-z

    http://fr.slideshare.net/gerdavandamme/generation-spongebob-or-generation-z-who-these-kids-are-and-how-to-reach-them-with-digital-marketing


    Meet Generation Z – Created with Haiku Deck, presentation software that inspires

    http://fr.slideshare.net/BrandGenetics/2014-07-brand-genetics-gen-z-innovation-zing

    http://fr.slideshare.net/gerdavandamme/trends-in-digital-marketing-to-generation-z-gerda-van-damme-dreammachine-business-unit-manager-dreammachine-kids

    http://vimeo.com/111206737