Étiquette : jeune

  • La génération Z s’explique

    Vendredi dernier, pendant les journées du contenu web, j’avais organisé une confrontation entre des génération Z et le public !

    Il était ainsi possible de poser les questions que l’on souhaitait afin que la génération Z s’explique sur son fonctionnement, ses manières de communiquer, après la diffusion d’une vidéo de 15 minutes : l’interview d’Octave Nitkowski qui allait faire son effet, mais je m’en doutais…

    Pour faire simple, Octave, a été le blog de référence lors des dernières législatives… Il avait 15 ans ! Mais, cet étudiant (il a 17 ans désormais) en double cursus Science po et histoire à la Sorbonne qui a été invité par Libération à bloguer pour eux, a rejoint le Huffingtonpost et il publie son premier essai politique aussitôt interdit par la justice ce qui amena des « 1er » juridiques. Vous pouvez suivre Octave sur Twitter.

    En attendant, je vous laisse écouter 😉

    Ensuite, c’est Yseult Delcroix (16 ans @yseultdel) qui expliqua dans la salle sa manière d’utiliser Internet, d’acheter, d’utiliser les mobiles et non l’ordinateur, le livre de cuisine par des enfants pour des enfants, aux versions variées (dont une pour les dyslexiques), son activité d’animation par des cours de cuisine lors de goûter d’enfants… mais qui ne veut pas devenir cuisinière. Comme Octave, elle fait ces activités comme un loisir, par plaisir !

    Elle évoqua également son compte Pinterest (2 300 abonnés), rapidement l’histoire de son buddypress réalisé avec sa soeur, la crainte des adultes vu la « créativité » des jeunes d’aujourd’hui a aussi été évoquée en évoquant l’annulation de la journée Sport et citoyenneté que voulait organiser sa soeur au collège !

    Sabine Lesenne a réalisé une carte mentale de cette table ronde.

    écriture web-générations by Delcroix

  • langue de bois chez les patrons pour parler des jeunes au boulot ?

    À en croire les dirigeants d’entreprise, ils sont prêts à donner une chance aux jeunes même s’ils n’ont pas les compétences et l’expérience requises, et ce, quelque soit la taille ou le secteur de l’entreprise ! Menteurs… ou plutôt, la langue de bois chez les patrons pour parler des jeunes au boulot à de beaux jours devant elle.

    résultat enquête patron jeunes
    résultat enquête patron jeunes

    Pourtant, c’est ce que met en évidence le nouveau baromètre de la confiance des chefs d’entreprise envers les jeunes.Initiée par Les apprentis d’Auteuil, l’étude a été réalisée par OpinionWay.

    Le résultat des 12% de l’influence du diplôme me laisse songeur ! Vous connaissez beaucoup de dirigeant d’entreprise ou de cabinets de recrutement qui ne regarde pas le niveau d’étude ?

    Si le jeune ne répond pas au critères de sélection, le CV ira presque automatiquement vers la corbeille… Pas de rendez-vous ! Ne parlons même pas du nombre d’années d’expérience !

    Il y a encore quelques années, cela m’amusait toujours beaucoup de voir le recrutement de community manager avec 5 ans d’expérience, alors que le métier existait depuis à peine 2 ans ! j’ai souvent l’impression que rien n’a changé dans le domaine !

    Accorder sa confiance aux jeunes est l’une des valeurs de l’entreprise la plus partager (çà doit faire « bien » de dire cela). Mais la confiance à ses limites, 1/3 seulement pensent, j’ajoute « éventuellement » proposer un poste à responsabilité aux mêmes jeunes, hormis dans le BTP (près de 50 %).

    Pourtant, il est nécessaire que l’état d’esprit des entreprises change dans ce domaine, et notamment les TPE-PME qui sont à la traîne dans ce domaine. La créativité et l’innovation est désormais dans les générations jeunes.

    Bizarre également le résultat sur les 86 % des dirigeants qui considère que les jeunes est une population plutôt « facile à manager » et qui ne pose pas de problème particulier, tout au moins pas plus que les autres salariés !

    Deux solutions : soit ils n’ont jamais manager un jeune (regarder sur le net sur ce que l’on trouve sur à ce sujet), soit ils annoncent l’inverse de ce que j’entends de la plupart des dirigeants qui me confient leur difficulté à savoir gérer cette nouvelle génération qui arrive !

    Allez Messieurs Dames les dirigeants. On arrête la langue de bois ! On parle vrai ! Un peu plus de confiance dans la génération Z ou C et tout ira mieux 😉 Désormais, nous arrivons dans une société où l’on fait ce que l’on dit. Donc, passez du chemin pavé de bonnes intentions et passez aux actes pour profiter pleinement de la richesse de la jeunesse… !

    Vous pouvez consulter l’ensemble des résultats dans un pdf de 16 pages 😉

  • Pratique des SMS chez les ados

    Pratique des SMS chez les ados
    Pratique des SMS chez les ados

    Josie Bernicot, professeur de psychologie à l’université de Poitiers et responsable de l’équipe CLIF (Capacités Langagières et Interactions finalisées) vient de publier en ligne un rapport de recherche à la demande du Centre Henri-Aigueperse / UNSA Éducation sur la pratique des SMS chez les ados, et notamment sur l’influence des SMS sur l’orthographe !

    Régulièrement, la liste des sources causant des faiblesses orthographiques s’allonge. Qui n’a pas entendu ou dit que le SMS ces dernières années était l’une de ces sources.

    Perdu ! il semble ne pas y avoir de corrélation entre l’utilisation du langage SMS et la baisse de niveau en orthographe. Pire ou mieux, allez savoir 😉 ce sont les « forts » en orthographe qui sont ceux qui s’approprie le plus le langage SMS !

    Vous pouvez consulter le rapport selon 3 formats :