Je publie rapidement cette vidéo au sujet du « Ford Trend report » avant qu’il ne fasse le tour de la toile…
La génération Z est en avant-plan dans ce rapport de Ford sur les tendances pour 2015. Tout indique que les adolescents, la technologie et les médias sociaux alimenteront les habitudes de consommation.
Reste à écouter Sheryl Connelly (Global Trends and Futuring at Ford Motor Company) parler des résultats de l’étude lors du journal de WSJ.
La presse Français à l’aube 2015 se réveillerait-elle au sujet de la génération Z ? Je vois beaucoup d’article passer… Reste à savoir si réellement il y a beaucoup d’informations et si la presse s’intéresse vraiment au sujet ?
Regardons cela de plus près avec cette revue de presse sur la génération Z dans les ressources francophones !
Au passage, je mentionne mon Moi, Yseultdel, 17 ans, dyslexique, 100 K followers dans Pinterest qui me semble révélateur de ce qui se passe sur les manières de fonctionner des jeunes de la génération Z ! Un complément : Teens On Pinterest.
Attaquons par l’Expansion L’Express qui dans son article : Génération numérique: moins de télévision, internet en perfusion diffuse une information de l’AFP !
D’ailleurs, vous avez peut-être vu le même titre : Génération numérique: Moins de télévision, internet en perfusion sur 20 minutes ! Même source, même information !
Le titre du Figaro l’étudiant : 18h, l’«heure de pointe» Internet des jeunes ne change pas grand chose à la donne !
On sent également que l’article de Radins : La télé est hasbeen : la nouvelle génération surfe est fortement inspiré du texte de l’AFP !
Le fin mot de l’histoire est là… L’AFP parle de la génération Z parce qu’une étude du CSA (Conseil supérieur de l’audiovisuel) a été présentée lors d’un colloque intitulé « les écrans et les jeunes: quelle place, quelle offre, quelles évolutions‘ » .
Je vous aurais bien offert la vidéo des débats, mais le CSA n’est pas encore génération Z ! On ne peut pas faire de embed de la vidéo qui dure 6 h 18 min et quelques secondes 😉 Si cela vous tente, voici le lien 🙂
Perso, je vous conseille le dossier de presse du colloque (format PDF – 2,50 Mo) au moins vous aurez tous les chiffres d’origine…
D’ailleurs voici quelques « slides » non commentées ou peu… mais qui devraient vous intéresser… Elles sont issues du dossier de presse du CSA.
Première remarque, lorsque le terme jeune est employé, il désigne les personnes de 13 et 24 ans… joli mélange entre génération C et génération Z !
La consommation d’internet est diffuse et augmente tout au long de la journée, jusqu’à atteindre un pic à partir de 18 h, un niveau qui reste élevé jusqu’à 23 h.
En tout cas, merci l’AFP, grâce à vous on parle de la génération Z en français sur la toile 🙂
J’allais écrire : Les Échos prennent le « problème » de la génération Z autrement ! Seulement, voici ce que je peux voir désormais !
Dommage pour moi, je n’ai pas été assez rapide pour lire l’article. Pourtant, j’aurais bien aimé savoir les conseils qui étaient donnés pour accueillir cette génération en entreprise 😉 Avoir une version de la vision Française sur le sujet 😉
On ne rendra jamais assez gloire à la puissance des échanges sur le net 😉 Dans l’après-midi de la parution du billet, Jean-Pierre Pasche m’a fait parvenir une version du texte… Encore un grand merci à lui 😉
Allons y pour la lecture 😉 C’est un résumé des études de Sparks & Honey et de Dan Schawbel dans sa première partie.
Si votre entreprise sait déployer une stratégie et des outils adaptés, cette génération Z pourrait bien constituer l’un des ingrédients clés de votre avenir.
il ne suffira pas de leur offrir le dernier portable à la mode, ils exigent des expériences réellement différentes.
L’autonomie constitue également une caractéristique déterminante de cette génération qui est aussi curieuse et créative. Cela pose un problème aux organisations basées sur des modèles hiérarchiques plus traditionnels.
Des exemples de tentatives d’évolution de modèles hiérarchiques dans des entreprises.
L’infidélité aux marques de la génération Z a des implications sur la façon dont elle va aborder sa recherche d’emploi et son rapport au travail.
Avec la généralisation du recrutement social, les entreprises publient des représentations favorables de leur environnement de travail, sa « marque d’employeur » : un ensemble de promesses explicites et implicites relatives à sa culture du travail, aux opportunités qu’elle offre et à la façon dont elle traite ses salariés !
Attention, gros danger si la réalité n’est pas à la hauteur de la promesse. Pour mémoire, 55 % des Digital Natives utilisent d’abord les réseaux sociaux pour partager leurs opinions.
Revers positif de la médaille, les entreprises capables de tenir compte des besoins et de la culture de la Génération Z verront leur réputation et la renommée de leur marque se développer fortement grâce à leurs nouvelles recrues, qui seront heureuses de raconter à quel point leur employeur est fantastique à tous les contacts de leurs comptes personnels sur les réseaux sociaux – et notamment auprès des consommateurs.
L’opportunité de recruter une nouvelle génération de collaborateurs constitue une opportunité sans précédent de séduire une nouvelle génération de collaborateurs impliqués, technophiles, créatifs et dotés d’une véritable capacité d’évangélisation. Mais seulement si vous savez déployer les stratégies d’implication et les outils technologiques capables d’intéresser la génération Z !
Rattrapons nous avec l’article de Dynamique-mag : Génération Z : bientôt dans les entreprises ?
Ces jeunes d’aujourd’hui sont bien différents de leurs aînés les Y. Ils disposent de systèmes de valeurs différents, en rapport à l’entreprise et au travail. Aussi, les entreprises doivent trouver des solutions efficaces pour manager ces jeunes et les intégrer dans leur système.
La génération Z est reliée à tous les savoirs, est plus agile et rapide que leurs managers et ne reconnaît que l’exemple et les compétences, et non le statut et l’expérience.
Aujourd’hui, ce sont les entreprises qui semblent devoir s’adapter à la façon de travailler de la génération Z afin qu’ils soient les leaders de demain. Il faut également profiter de l’ambition de ces jeunes au travail pour les mettre en réseau afin d’étendre leur leadership et leurs compétences managériales.
Aujourd’hui, la génération Z est vue comme une bombe à retardement pour les entreprises.
J’ai choisi cette vidéo car dans l’entreprise, services marketing et commercial vont devoir s’habituer à ce genre de chose…
Cerise sur le gâteau… Vous connaissez vous le site AlieExpress.com ? La génération Z elle le connaît déjà et très bien 😉 Ah oui, le site est chinois ! Cela ne les dérange pas pour commander 🙂
D’ailleurs, pour la petite histoire, je connais une génération Z (elle ne doit pas être la seule à le faire) qui commande sur le site… Si la commande arrive et que des frais de douane ont été ajouté, elle refuse le colis et se fait rembourser ! Simple, non ?
Allez, je vous laisse regarder… Dès les 30 secondes de vidéo, nous avons le parlé franc de la génération Z en oeuvre ! Je n’ai même pas été plus loin 😉
Ah oui, c’est aussi cela l’avis des pairs 😉
Le journal du net fait honneur à sa base line : l’économie demain en proposant l’article Marques de Luxe : quelle tribu faudra-t-il influencer demain ?
C’est un compte rendu de l’intervention de Vincent Grégoire lors de la journée internationale du marketing horloger à La Chaux de Fonds, en Suisse, où il décrit les 4 grandes tribus ou communautés qui seront actives et influentes dans l’univers du luxe ces prochaines années. Pas seulement dans le domaine du luxe, dans le monde de la consommation et du commerce tout court !
Dans le monde qui nous attend, ce ne seront pas les plus forts, les plus riches qui vont s’en sortir mais les plus flexibles ou les plus smart.
Plusieurs dominantes se côtoient et on peut les regrouper en huit anglicismes :
Les 4 grandes tribus qui émergent dans la société de consommation.
Je vous laisse le soin d’aller consulter leurs caractéristiques dans l’article 😉
Pas de chance avec Attention, ils arrivent ! sur la cyber génération ! Mais au moins, ils ont l’honnêteté d’indiquer dès le début que c’est une « copie » de l’article « Génération Z : les mutants vont débarquer dans les entreprises » de Didier Pitelet dont j’avais parlé lors de la revue de presse sur la génération Z du 15 septembre !
Enfin un « vrai » article sur la génération Z ! C’est sur Le Monde que cela se passe sous le titre 6 clés pour comprendre comment vivent les ados sur les réseaux sociaux.
Danah Michele Boyd à l’occasion de la sortie de son livre gratuit (près de 300 pages) It’s complicated : the social lives of networked teens explique aux parents ce que font concrètement leurs enfants sur Internet, s’attachant à démonter plusieurs fantasmes et à nuancer les risques les plus couramment évoqués (cyberaddiction, perte d’identité, disparition de leur vie privée, harcèlement, mauvaises rencontres).
Voici 6 pistes pour comprendre comment les ados vivent sur les réseaux sociaux :
Beaucoup de parents s’inquiète de ce que peut faire leur progéniture sur le net, des dangers d’Internet comme on le dit souvent… Cet article Génération débrouillards : les astuces utilisées par les jeunes pour protéger leur vie privée en ligne fait du bien à lire… qui plus est, c’est le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada qui a commandité l’enquête auprès de Canadiens de 9 à 17 ans concernant leurs habitudes en matière de protection des renseignements personnels.
On s’aperçoit que les jeunes se soucient réellement de leur vie privée, mais ils en ont une vision différente de celle de leurs parents ou enseignants. De nombreux jeunes y voient une façon de gérer leur réputation et leur identité en ligne. Pour cela ils utilisent des méthodes différentes de leur aînés afin de se protéger.
Les chercheurs ont découvert des astuces intéressantes trouvées par les jeunes eux-mêmes pour protéger leur vie privée. Les parents, enseignants et aux autres adultes qui exercent une influence sur les jeunes peuvent en prendre de la « graine » 😉
Au passage, à la lecture du rapport (version PDF) on apprend que :
Et je note avec satisfaction : plus de la moitié des élèves indiquent avoir une règle à la maison sur la publication de renseignements personnels en ligne, et les élèves ayant des règles à la maison ont moins tendance à faire ce que la règle suggère d’éviter.
Pour clore cette présentation, quelques graphiques en images issues du rapport :
Voilà l’enchainement parfait avec l’article précédent grâce à l’article de Slate : Chers parents, vous ne pouvez pas maîtriser à coup sûr l’empreinte numérique de vos enfants qui est la traduction d’un article de Priya Kumar.
Les enfants d’aujourd’hui hériteront de leur empreinte numérique laissé par leurs parents. Les habitudes numériques des parents façonnent l’identité numérique des enfants jusqu’à ce qu’ils soient assez grands pour en reprendre les rênes.
Le contrôle n’est plus un paradigme pertinent pour évaluer les relations entre information et vie privée. Se focaliser sur le contrôle de l’information avait un sens quand les gens conservaient des tirages physiques des images.
Dire aux parents de ne jamais poster d’images de leurs enfants en ligne pourrait être tentant, mais le conseil méconnaît les bénéfices réels d’un tel comportement.
Au lieu de chercher à contrôler l’empreinte numérique de leurs enfants, les parents pourraient envisager ce que nous appelons une «intendance de la vie privée». En l’espèce, les parents pourraient déterminer quels types d’informations ils considèrent comme appropriés ou non à partager quand cela concerne leurs enfants, et informer leurs parents et amis de leurs préférences. Mais, il est impossible de contrôler les actions d’autrui.
Avec l’intendance de la vie privée, vous admettez que les décisions de partage varient d’un parent à l’autre.
Élever un enfant est (et a toujours été) difficile. Gérer l’empreinte numérique d’un enfant pourrait donner l’impression d’une nouvelle tâche à accomplir, sur la liste toujours plus longue des responsabilités parentales. Mais si les parents abandonnent l’idée de contrôler l’empreinte numérique de leur enfant, et préfèrent se considérer comme les intendants de sa vie privée, une telle tâche pourrait devenir un peu plus facile.
La prospective est toujours intéressante lorsque l’on évoque la génération Z. En 2025, ils seront adultes et présents partout… l’article d’informatique news : Le paysage numérique en 2025 selon le cabinet Wyman devait donc retenir mon attention !
La France et l’Europe ont pris un retard considérable dans le nouveau monde digital. La mutation digitale amorcée il y a moins de dix ans ne va connaître aucun ralentissement d’ici 2025 » considère l’auteur de l’étude.
En 2025, le monde aura changé de manière irréversible : les hommes et les objets seront connectés, le numérique accélère la globalisation, l’e-commerce aura atteint un seuil de maturité et représentera entre 15 et 25 % des échanges et aura basculé vers l’Asie, l’Amérique sera toujours dominante dans le digital…
Quelques modèles économiques qui s’imposeraient :
Des tentatives de réponses à la question : comment une entreprise doit mener sa transformation numérique ? sont proposées.
La génération Z n’est pas cité dans cette annonce par Google d’un nouveau moteur de recherche destiné au moins de 13 ans… mais il s’agit bien de cette génération dont on parle !
Métro news ou Abondance entre autres ont diffusé l’information (j’aurais pu prendre d’autres sources)… mais toutefois le titre est trompeur car Google for Kids, le nouveau projet de Google consiste à adapter ses services aux enfants de moins de 13 ans.
Aucune date de lancement n’a été fixée mais cependant l’annonce fait déjà polémique: Google voudrait-il capter la jeunesse afin de la convertir à ses services en espérant la garder captive ainsi que la question du ciblage publicitaire.
Au delà de ces polémiques, ne serait-ce pas un moyen pour Google d’aller sur le terrain de Facebook !
Toutefois, je note qu’il y a beaucoup moins de polémiques à ma connaissance avec Qwant Junior, premier moteur de recherche destiné aux enfants âgés entre 3 et 12 ans ! 3 ans (sic)
Il faut dire que la Ministre Najat Vallaud-Belkcem semble pro Qwant Junior et d’ailleurs Qwant Junior sera expérimenté dans des écoles sélectionnées à partir de janvier 2015 !
Cocorico… nous avons trouvé la panacée… Pas certain, je n’ai jamais aimé blacklist et whitelist quel que soit les âges !
Le vrai titre de la présentation de Gérard Marquié est Jeunes, Internet et réseaux sociaux – Quels rôles pour les parents et les professionnels de la jeunesse ?
Je vous la laisse consulter.
Je me pose des questions parfois… l’événement Entrepreneuriat et Génération Z, à votre avis, il se déroule où ? Posé comme cela vous l’avez compris, ce n’est pas en France métropolitaine… Il se déroulait à Fez ce dimanche !
Je n’ai pas encore eu d’échos… je compte aussi sur vous 😉
Vision : Un pays, où les jeunes sont éveillés intellectuellement, engagés socialement et impliqués dans une dynamique innovatrice et créatrice de valeur.
Et en métropole, on a quoi au sujet de la génération Z comme événement ? J’suis partant pour être l’un des co-organisateurs 😉
la 12e édition de l’enquête annuelle confiée au CRÉDOC (Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie) sur « La diffusion des technologies de l’information et de la communication dans la société française » vient d’être publié, et les numériques s’en font l’écho.
Je ne m’étendrais pas sur les chiffres, mais en plus de l’article vous pouvez consulter le rapport de 273 pages du CREDOC (Format PDF) ou la présentation qui en a été faite en 55 slides !
Les semaines se suivent mais ne se ressemblent pas 😉 En effet, j’ai l’impression à la vue des articles publiés cette semaine dans les médias francophones que l’on commence « enfin » à parler de la génération Z !
Bien sûr, pas toujours dans le sens que je souhaiterais… mais au moins, on en parle et je vois apparaître de la veille au sujet de la génération qui nous intéresse ! Même si elle n’a pas débuté cette semaine, par exemple, le compte Twitter @_Generation_Z a repris du service en novembre alors qu’il était abandonné par les étudiants de Grenoble em depuis 2011 ! D’autres comptes scoop-it ou dans Tumblr ont également été mis en place ces dernières semaines… J’ai remarqué également que certains veilleurs commence à diffuser de l’information à leur sujet ! Un signe 😉
Autre remarque, aujourd’hui dimanche, j’ai fait un skype avec une « future entreprise » 😉 qui concernera nos jeunes de la génération Z (j’espère que le projet aboutira) et en fin d’après-midi, un futur journaliste (génération Z lui-même ou très proche, c’était assez amusant de lui répondre 😉 m’a interviewé sur le sujet…
La surprise est souvent grande quand j’annonce que peu d’entreprises demandent des explications sur le marketing, l’éducation ou l’arrivée des jeunes de la génération Z en entreprise ! J’avance 2-3 explications : un certain nombre d’entre elles pensent que la génération Z n’apportera pas de modifications « transcendantales », d’autres croient qu’ils tireront profit du savoir de la génération Z puis les « materont » (entendu), une autre partie travaille en secret sur eux en essayant de comprendre par eux-mêmes (tout en se posant beaucoup de questions sur le sujet qu’ils laissent sans réponses, même si ces réponses existent !)…
Mais, je remarque toujours avec délectation que lors des conférences (cette semaine se sont mes filles qui assistaient qui s’en amusaient en me le racontant) des personnes du public acquiescent en disant : «c’est vrai ce qu’il dit ! Ils sont comme cela en effet !» 😉 Oui, je sais… il suffit de les observer 😉
Petit rappel, en cas de besoins, n’hésitez pas à me contacter ou à consulter une partie de mes services au sujet de la génération Z 😉 Allez, je vous livre un scoop, je mets en place des téléconférences sur la génération Z et l’entreprise à la rentrée 2015… Je peux dès à présent vous fournir des informations sur le sujet : coût, contenu, durée…
Bon, vous n’êtes pas là pour entendre mes jérémiades, mes projets professionnels ou autre sur le sujet, mais pour la revue de presse de la semaine 😉 Voici donc la revue de presse sur la génération Z issue des sources francophones…
Le titre de Capitaine commerce m’a beaucoup plu… avant toute chose, car les jeunes de la génération Z sont des gens comme les autres avant d’être de pseudo zombie, mutants… 🙂 Ce n’est pas la première fois qu’Olivier parle du comportement des jeunes dans ce qui est l’un des sites de référence du e-commerce en France.
Effectivement, comme il l’indique en réponse à ma remarque, il ne faut pas prendre son expérience comme une étude mais comme un compte-rendu d’expérience… Cela est toujours enrichissant 😉
J’en profite pour répondre à sa réaction suite à mon commentaire : il est vrai que j’ai également observé que parfois les jeunes terminent (le mot est important) leur commande en ligne sur l’ordinateur… et je me dois d’ajouter qu’ils râlent dans ce cas sur un site qui, parole de génération Z, n’est même pas foutu de mettre un place un système efficace d’achat sur mobile !
Maintenant que je vous ai dit cela, il vous reste à aller lire l’article d’Olivier : Les jeunes sont des gens comme les autres dans lequel, nous avons la confirmation qu’ils sont attirés par les prix bas, les promos… ; ils n’ont pas peur de l’interface ; veulent tous de la nouveauté, de l’originalité… mais choisissent tous le même produit !
Je suis toujours surpris que l’on puisse encore, en 2014, se poser le type de question comme le fait le journal des femmes : Les enfants et le numérique : Bonne ou mauvaise idée ?
Évidemment, après un tel titre ce ne peut être qu’un article alarmant qui suit ! Enfin, il commence comme cela !
Plus exactement par la baisse des résultats scolaires à partir de 30 minutes d’exposition aux écrans par jour (The American Journal of Family Therapy) Je renvoie à la SMENO qui parle désormais d’usages !
Ouf, les résultats sont à mettre en perspectives puisque les Américains passent beaucoup plus de temps devant les écrans que les Français par exemple. On peut et doit, donc, prendre ces conclusions avec des pincettes (ndlr : pourquoi en parler alors ?)
Le témoignage d’Alain Lieury contrebalance ce résultat pour la France : « Lire, regarder la télé, téléphoner ou jouer à des jeux vidéo n’a aucune influence sur les performances (…) Sauf pathologie ou exagération (addiction, télé dans la chambre…), les Enfants du Numérique ne craignent pas plus des loisirs du numérique que la génération du Baby Boom en lisant, ce qui était considéré comme néfaste, les Bandes Dessinées et que la génération des enfants de la Télé qui ont été nourris à Goldorak et Candy ! »
Le numérique à l’école est un sujet un peu délicat. Le passage au numérique doit être bien fait, et il faut éviter de tout numériser pour le principe. Aujourd’hui, 1/3 des professeurs utilisent des manuels numériques avec plus ou moins de succès (ce n’est pas le pourcentage pour les jeunes autour de moi ! On pourrait connaître la source?).
À noter également un passage sur Ghislain Dominé (le monsieur qui a eu des problèmes avec l’éducation Nationale suite à ce qu’il avait écrit et montré 🙂 Je parle également de Ghislain dans écoles, enseignement, élèves : les problèmes des enseignants
Au final… l’article ne se mouille pas… Si j’étais un parent lambda je ne saurais pas quoi penser sinon rester sur mes idées de départ après la lecture de cet article qui se conclue d’ailleurs par : Le thème des enfants et du numérique est donc aujourd’hui très problématique, aussi bien pour les résultats qu’ils auront sur les enfants que sur les moyens de le mettre en œuvre à l’école ou l’art de faire un article pour dire qu’on en sait rien !
Ecommerce mag a publié un diaporama sur le Top 10 des applications préférées des jeunes constatant selon l’étude de Médiamétrie du 1er trimestre 2014 que dans la génération C (15-24 ans), encore elle, 8 internautes sur 10 sont équipés d’un smartphone.
Il n’y a évidement pas de surprise dans les applications citées (j’ai conservé l’ordre d’apparition de l’article) :
Les échos ouvrent leurs pages à Frederic Fougerat, le directeur de la communication du groupe Altran pour l’article Management : comprendre les collaborateurs de demain, où il nous parle de la génération C (pour mémoire, cette génération est à cheval sur la génération Z et la Y).
C’est dit : les nouveaux collaborateurs sont de plus en plus rétifs à l’autorité. Le management va donc devoir s’imaginer plus interactif, davantage basé sur le partage et la négociation.
Leur hyperconnectivité n’est pas une forme de divertissement au travail et le temps de travail ne se limite plus à des heures de bureau.
La génération C est aussi beaucoup plus exigeante que les précédentes. La réactivité et la rapidité font partie de leur mode de fonctionnement, mais aussi de leurs attentes.
La quête de sens et d’expérience prime souvent sur la rémunération, et le goût du défi et la soif d’apprendre dominent. Ils veulent vivre le travail comme une expérience.
L’entreprise devra lutter contre les manipulations de l’information en provenance de la direction, de la communication ou des syndicats. Il faut désormais penser l’entreprise en communauté de vie et surtout l’argent ne fait pas la loyauté !
Manpower à l’origine de l’article Employabilité : se préparer aux métiers et compétences de demain… dès aujourd’hui ? se fait l’écho d’un rapport sur l’évolution des formes d’emplois et sur l’employabilité de l’Institut de l’entreprise.
L’emploi à vie est mort, vive l’employabilité, même s’il est impossible de prévoir précisément les métiers et les compétences de demain ce qui limite l’action de la formation initiale pour développer l’employabilité.
Voici ce que l’on peut prendre en compte dès aujourd’hui :
Matthieu Tran-Van y va un peu fort avec son titre : Tout savoir sur les « Millenials » ou la génération Z… je sais que je me définis souvent sous la forme d’un vieux débutant et concernant la génération Z plus spécifiquement, je continue d’en apprendre tous les jours… et jamais, je ne dirais que je sais tout sur cette génération Z !
D’autant plus qu’il réussit l’exploit de nous expliquer tout en quelques lignes en s’appuyant sur l’étude Meet Generation Z: Forget Everything You Learned About Millennials de Sparks and Honey ! J’aime beaucoup cette étude moi aussi… beaucoup de personnes s’en sont fait l’écho (suffit de regarder)… mais depuis sa parution de l’eau a coulé sous les ponts… et d’autres études complémentaires sont parues…
Donc, si savoir tout sur la génération Z consiste à dire :
Vraiment si c’est cela tout savoir sur la génération Z, je ne vois pas l’intérêt de ce blog… Dites moi si je dois continuer 😉
Je préfère le titre quelques notions de la cyber génération même si je relève pas mal d’erreurs et de confusion ! j’aimerai bien que l’on m’explique pourquoi et comment «Ils viennent semer le trouble dans le quotidien des générations précédentes»
Le titre du dossier de la Tribune : 100 métiers d’avenir pour nos enfants m’attire car je suis infoutu de trouver plus d’une dizaine de métiers qui vont apparaître dans le futur… donc, comme je n’ai pas acheté le journal, j’ai recherché sur le net et merci Google, un pdf avait été mis en ligne 😉
Après lecture rapide… je ne vois que 10 gros titres métiers annoncer dans la revue ! Une erreur de zéro ou ais-je mal lu ? En plus, ces métiers annoncé je les ai déjà vu dans d’autres supports…
Ah non, à y regarder de plus près, y’a un « listing » des boulots les plus dingues de la Silicon Valley ! Ils sont d’avenir aussi ? J’adore le Facebook Guru (être le co-auteur de l’un des 2 premiers livre en français sur Facebook, ça donne aussi le titre ? Si oui, j’suis Facebook Guru 😉 j’dois aussi l’être pour Linkedin, les réseaux et médias sociaux, etc. 😉
Est-ce que tout compte fait La Tribune fait mieux que moi dans son anticipation ? D’ailleurs, je renvoie à l’article ci-dessus : Employabilité : se préparer aux métiers et compétences de demain… dès aujourd’hui ? où il est dit : «impossible de prévoir précisément les métiers et les compétences de demain» !
Et, je pense qu’il serait temps également de mettre en parallèle à ces nouveaux métiers, les activités et métiers qui vont s’arrêter ! Vous pensez que le métier d’enseignant demain sera le même qu’aujourd’hui ? Que le métier de caissière existera encore ? Que le métier de médecin sera encore celui d’aujourd’hui ? que le métier de commercial… que des pans complets de secteurs économiques sont appelés à disparaître ou se transformer radicalement… que, que…
Je crois que cela serait pourtant utile pour les conseiller d’orientations dans les établissements scolaires… et les parents également !