Un peu en panne en ce moment 😉 mais ce n’est pas pour autant que je ne tiens pas la revue de presse hebdomadaire sur la génération Z en background, je dois juste la publier et que je ne pense pas réseaux sociaux et adolescents.
Une surcharge de travail m’empêche de finaliser la revue de presse… mais elle sera prochainement en ligne… Ce retard permettra d’avoir une revue de presse conséquente sur nos adolescents de la génération Z !
À moins que lanewsletter ne prenne trop de temps 😉 Nous approchons du 15 avril et les abonnés sont prioritaires 😉
Et puis, lundi, je participerai à une table ronde qui concerne directement la génération Z : les réseaux sociaux et nos adolescents à Croix, près de Lille !
Petite anecdote : je viens de donner 2 conférences pour l’Affen, sur le social learning et le storytelling en formation… et devinez dans chacun des événements l’un des sujets de préoccupation des responsables de formation ? La génération Z 😉
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la revue de presse sur la génération Z du 16 mars 2015
Une nouvelle fois la revue de presse francophone sur la génération Z sera légère cette semaine ! Il n’y a pas grand chose à se mettre sous la dent 😉 Cela change de la version anglophone 🙂 Je publie cette revue de presse et ensuitela newsletter de la revue de presse internationale.
Préparez votre employabilité pour les années 2020
Merci à consonaute de m’avoir mentionné pour présenter l’infographie The 10 most important work skills in 2020.
Cette infographie présente comme consonaute l’indique 2 parties : 6 éléments qui conduisent au changement de fonctionnement et les 10 compétences à développer / posséder qui en découlent
10 compétences de travail les plus importants en 2020. Elles concernent la génération Z en premier lieu
Mobilité & Télétravail : le SIRH doit séduire les générations Y et Z
C’est Delphine Bouysset, la responsable Marketing chez Asys qui a mis une contribution dans Parlon srh sous le titre Mobilité & Télétravail : le SIRH doit séduire les générations Y et Z
Bon d’accord, elle plaide pour sa chapelle… notamment les outils de Gestion des Temps et des Activités (GTA).
Malgré tout, j’y relève une phrase de bon sens : Que dire du développement du télétravail qui séduit les jeunes collaborateurs (sous entendu ceux de la génération Z), mais qui peut faire peur aux entreprises ! Pour la génération Z, ce serait l’illustration parfaite de leur besoin de libertés !
La question qui suit : Comment les « Digital Natives » influencent les éditeurs ? concerne à priori la génération Y (Une étude Markess International révèle que 71% des collaborateurs interrogés pratiquent le BYOD ou « Bring Your Own Device ») Le chiffre sera encore plus important avec les Z !
Génération Z : comment manager le futur ?
Pim-bim pose les bonnes questions dans l’article Génération Z : comment manager le futur ? En effet, comment accueillir ces futurs employés sur le marché du travail ? Comment gérer les travailleurs du futur ?
Houps… dès les premières lignes, je n’aime pas le ton : Ceux quasiment nés avec un smartphone à la main vont être plus coriaces à dompter que la génération Y… Dompter ? Encore des rêveurs si ils pensent dompter la génération Z comme ils auraient pu le faire dans le passé ! Toutefois, je préfère m’arrêter sur ce qui est dit avant : la génération Z va demander des améliorations au niveau du management.
Le point de vue personnel ainsi que la capacité à assimiler des connaissances via le web prendront le pas sur l’encadrement d’entreprise ou l’environnement personnel ! Je pense que c’est l’illusion que donne cette génération, qui est pourtant en demande constante de conseils auprès des « plus grands »… il ne faudrait pas l’oublier ! C’est l’un de leurs paradoxes.
L’organisation du futur de l’entreprise sera organique, structurée et souple, avec un mélange de respect des valeurs et savoirs, basé sur le moment et non sur le parcours.
Les managers devront être souples. Il devra savoir être force de proposition tout en restant intraitable sur des points qui semblent essentiels à chacun avec des regards neufs.
Par contre, oui, ils (ceux de la génération Z) ne tarderont pas à s’en aller si la situation devient trop tendue !
Autre illusion, les frontières ne sont pas floues entre vie privée et professionnelle pour eux, selon leur conception de la vie, au contraire. Mais c’est vrai que les habitudes de vie personnelle et de travail nous semblent mélangées (enfin, pour moi génération X voir plus vieille 🙂
La remarque sur la notion de temps divergente avec celle des X ou Y est d’importance.
Évidemment, tout le monde le dit : La structure pyramidale, hiérarchique n’a plus sa place, le métro-boulot-dodo n’a pas de sens pour eux,
La polyvalence redoutable, de ces purs slasheurs, peut effectivement trouvé une réponse dans un modèle freelance qu’il faudra certainement réaménager. Mais, effectivement, la vie professionnelle optimale d’un Z est peut-être une start-up avec une bonne ambiance de travail où on laisse la créativité s’exprimer, avec des libertés autorisées.
Je confirme le passage sur Les RH : recruter des Z, ce sera jongler avec les exigences des managers tout en intégrant leurs différences à la société.
Malgré mes craintes dans les premières ligne, cet article est loin d’être inintéressant !
L’image, nouveau langage des ados
On parlera un peu génération Z aussi au SEO Campus 2015
Article de circonstance pour moi, cet article du Monde: L’image, nouveau langage des ados.
Mais revenons à cet article du monde sur le nouveau langage des adolescents qui est avant tout une interview de l’auteur du livre Parlez-vous Pic speech ?, aux éditions Kawa : Thu Trinh-Bouvier.
Les adolescents, donc la génération Z, ont développé un langage qui leur est propre : ils communiquent en images (pic speech pour picture speech) et aussi surprenant que cela puisse paraître, il est incompréhensibles des adultes. Il faut dire qu’il faut s’accrocher parfois pour comprendre ce mélange d’écrit et d’images, principalement des émoticônes, qui symbolisent visuellement leurs émotions. Mais aussi des photos avec texte et dessins associés, parfois tracés au doigt sur l’écran tactile. Ou encore des vidéos très courtes et des gifs.
Leurs applis : Snapchat, Instagram ou Vine…
Je souligne 😉 Le smartphone, dont ils sont massivement équipés, est devenu pour eux l’équivalent du stylo. Je vous renvoie à mon débat sur La 23 au sujet de la disparition de l’écriture manuscrite avec Christophe Hondelatte.
parlez vous pic speech comme la génération Z ?
Pour eux, un SMS sans émoticône est perçu comme violent, comme s’il y avait une tension, que la personne était contrariée. Si jamais, en plus, il y a un point à la fin de la phrase, c’est que le problème est grave ! (rire, je retrouve des réactions que je vois à la maison et parfois, je me fais engueuler car je n’ai pas utilisé le bon émoticon !)
Selon Thu Trinh-Bouvier, la photo serait devenu un mode d’expression spontané, naturel, massif, qui structure le rapport au monde des adolescents.
Les ados n’écrivent jamais «J’ai passé mon aprem à faire du volley avec les copains», ils envoient un selfie d’eux au milieu de ces copains et du terrain.
Par contre, je ne suis pas tout à fait du même avis que l’auteur sur l’usage de cette communication comme distinctions avec les aînés. J’ai surtout l’impression qu’ils râlent que leurs aînés ne comprennent rien à cette utilisation simple du monde de l’image ! Donc, j’aimerais des chiffres pour conforter les propos comme quoi ils ont inventé une langue qui leur est propre, qui leur permet d’échapper au contrôle des adultes et d’affirmer leur appartenance à un groupe. Et encore, pas un questionnaire dirigé… que ce soient eux qui le disent naturellement !
Malgré tout, j’aurais bien envie de lire ce livre de mes amis de KAWA 😉
L’environnement personnel techno-cognitif chez les jeunes, c’est quoi ?
Ludovia12, l’université d »été qui parle de la génération Z 😉
Heureusement, quand l’actualité française sur la génération Z n’est pas débordante je peux toujours aller jeter un coup d’oeil chez mes amis de Ludovia 😉
Au passage, p’tit coup de pub, j’y serais présent…
Cette année le thème de Ludovia#12, c’est : Numérique & éducation, de détournements en appropriations, le pays à l’honneur sera la Suisse Romande (grâce à Lyonel Kaufman) et le plus important de tout, les dates : du lundi 24 au jeudi 27 août matin.
Dans la série de 3 vidéos : Face au numérique, il est habituel d’entendre des adultes s’émerveiller de leurs habiletés et des enseignants déplorer leur manque de compétences approfondies, je vous propose la seconde, celle de Bruno Devauchelle qui propose un éclairage sur « l’environnement personnel techno-cognitif chez les jeunes ».
Mouv’ 2020 : En 2020, la Génération Z débarque sur le marché de l’emploi
La radio Le mouv dans le 20#20, le vendredi 13 mars 2015, par l’intermédiaire de Valentine Letesse a mené l’enquête sur le bouleversement du marché de l’emploi avec l’arrivée de la génération Z.
Allez, j’suis bon avec vous… placez vous directement à 15′ 52″ 😉
Le paiement par mobile ne fait pas encore l’unanimité
Dans l’article du site Luxembourgeois l’essentiel : Le paiement par mobile ne fait pas encore l’unanimité qui fait référence à une étude de l’institut GfK (Seulement 5% des transactions s’opèrent par smartphones), un passage cite la génération Z.
Au niveau de l’accessibilité du paiement par mobile: seulement un tiers des sondés estiment que le manque de matériel opérationnel dans les commerces est un frein à l’utilisation. Une requête bien plus élevée chez la «génération Y» (25-34 ans) et la «génération Z» (18-24 ans), plutôt intéressée par les nouvelles technologies.
Wattpad, le club de lecture en ligne des adolescentes
L’article de Slate était passé à côté de mes fourches caudines en son temps (début février). Je me rattrape aujourd’hui pour évoquer WattPad, le « Facebook de la littérature en ligne ». En fait, cet article est à mettre en relation avec la partie Larry, Ziam, After, focus sur les fanfiction et les limites de ce phénomène incroyable dans la revue de presse francophone du 9 fév. sur la génération Z 🙂
Le livre d’Anna Todd a été publiée sur Wattpad, raison de plus d’en parler…
Il semble que Wattpad veut devenir le YouTube de la publication. 45 millions d’inscrits, plus de 90 millions d’histoires uploadées (10 % d’écrivains pour 90% de lecteurs, au public jeune et féminin).
L’article intéressera ceux qui s’interrogent sur les nouvelles formes d’écritures, mais aussi à tous ceux qui ont un lien avec l’édition !
Séduire les générations Y et Z, le nouveau défi du marketing
marketing et communication jeunes : vendre aux générations Y et Z
Non, je n’ai pas reçu en service de presse le livre «Marketing et communication jeunes. Vendre aux générations Y et Z.» Par Katherine Khodorowsky. Éditions Dunod, 198 pages à moins que l’envoie « vide » de Dunod était ce livre (oui, j’ai reçu un service de presse sans le livre 😉
En attendant d’éventuellement lire cet ouvrage, le blog lecho.be l’a mentionné et disséqué dans sa rubrique lu pour vous.
Je remarque qu’une historienne ou sociologue explique comment réussir à vendre une marque aux jeunes de la génération internet ? Bizarre, je me serais attendus à un spécialiste du marketing plutôt… mais pourquoi pas !
La solution préconisée serait de débuter une campagne avec en tête de liste le credo de la cool attitude teintée de sérieux. Puis trouver le juste équilibre pour éviter de faire fuir une cible marketing bien plus complexe que le public adulte.
Le titre apporte de lui-même un problème. De quels jeunes parle t-on ? Des 15-24 ans? Et terrible gageure selon moi, vouloir vendre de la même manière à la génération Z et à la génération Y !
Enfin, mon rôle est aussi de vous parler des livres qui ont comme sujet la génération Z 😉
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La revue de presse sur la génération Z de la semaine
Les semaines se suivent mais ne se ressemblent pas dans les médias francophones au sujet de la génération Z ! Si ces dernières semaines c’était l’effervescence, cette semaine a plutôt été calme…
abonnez-vous à la revue de presse internationale sur la génération Z
Remarquez, pour moi ce n’est pas plus mal… Je peux me consacrer à la revue de presse internationale où il n’y a jamais de semaines calmes. La lettre d’info sur la génération Z du mois de mars sortira fin de semaine, début de semaine prochaine… Seuls, les abonnés auront la chance de la lire 😉 Alors, profitez encore de l’offre de lancement et abonnez-vous pour pouvoir découvrir son contenu 😉
Mais que c’est-il donc dit en français cette semaine autour de nos jeunes de la génération Z ? Quelques échos sur le dossier de Elle (j’ai lu des commentaires où la génération Z ne s’y reconnaissait pas et était déçue du dossier… il doit y en avoir d’autres où c’est l’inverse 😉 et c’est à se demander si Glamour n’a pas commencé à donner la réplique avec son Ella Rose Richards : mannequin à suivre. Laissons la presse féminine se concurrencer 😉
Génération Z
Perso, j’aime le genre de témoignage qui a mon sens en dit plus long sur la perception des jeunes de la génération Z que tous les articles que l’on peut lire. C’est Ridée Rieuse, une quinqua « inconnue » qui dans son blog s’exprime au sujet de la génération Z !
Avant d’aller plus loin, je dois indiquer mon postulat ! Les générations X et baby boomers acceptent plus facilement que la génération Y l’arrivée de la génération Z ! Beaucoup ont tendance à voir d’un oeil bienveillant l’arrivée de cette génération. Parfois, je me pose la question de savoir si, mais cela est gratuit, ces générations anciennes ne détectent pas dans cette génération Z une sorte de retour vers certains idéaux de mai 68, l’utopie en moins ! Évidemment, il y a aussi de vieux grincheux… toutefois, y’a une tendance, un signal faible diraient certains 😉
Ridée Rieuse est dans la mouvance. Elle trouve des qualités à cette génération accusée de tous les maux : audacieux, curieux, spontanés.
Pas facile pour moi de synthétiser son article sans la plagier…
La révolution numérique est aussi importante que la révolution industrielle. Notre façon de travailler, d’apprendre, de consommer, de vivre, va changer.
Les Z n’ont pas d’avenir tout tracé, ils doivent trouver leur voie.
Les Z ont voyagé, fait des stages, mais on leur refuse les CDI.
Ils sortent des rails, n’ont pas de certitudes mais beaucoup d’illusions.
Vivre ne leur suffit pas, ils veulent exister.
Génération Z, un peu Zigzag, un peu Zébulon. Montés sur ressort, Tournicoti, Tournicoton ! Ils sont partout dans ce monde virtuel.
Il faut leur faire confiance, ils préparent le monde de demain.
Et, en prime, les commentaires (on supposera des personnes de la même génération que Ridée Rieuse en ajoute une couche 😉
Çà me fait du bien de commencer la semaine par cette lecture. Pas vous 😉 Allez faire exploser son compteur de visite… Ridée Rieuse le mérite 😉
Tout, absolument tout, sur la génération Z !
J’ai horreur de ce genre de titre : Tout, absolument tout, sur la génération Z ! Je trouve cela prétentieux… Qui peut dire aujourd’hui tout savoir, absolument tout savoir sur la génération Z ? Pas moi en tout cas, je vous assure… Il y a les grandes tendances, c’est vrai, mais j’en découvre chaque jour un peu plus sur eux.
Bon, j’ai pour habitude de prendre un peu de distance avec ce genre de titre et de me concentrer sur le texte qui est à la suite. Donc, ne perdons pas les bonnes habitudes et allons y pour la lecture de l’article d’Olivier Schmouker dans les affaires.com pour tout, absolument tout savoir, sur la génération Z 🙂
Et bien, non… pas de surprise… Vous ne saurez pas tout en lisant cet article… Pire, pas grand chose si vous lisez cette revue de presse. Ce n’est que la présentation du contenu de l’étude Randstad (voir la revue de presse de la semaine dernière…) Elle est très intéressante, mais pas suffisante pour connaître tout de la génération Z 😉
Le moral des dirigeants ne suffira pas à rétablir la confiance indispensable à la reprise
Dans l’article des Échos, Patrick Boccard tempère « l’indicateur de retournement » de l’Insee (le moral des entrepreneurs censée anticiper l’évolution conjoncturelle) qui restait dans la zone propice à une reprise en mentionnant la génération Z.
La génération Z est selon l’auteur l’objet de la seconde étude qu’il met dans la balance (celle de la BNP #lagrandeInvaZion) en indiquant, signes de connaissance ;- qu’elle corrobore les résultats d’enquêtes plus anciennes. Ce doit être le seul, hormis ici, qui le signale 😉
À la volée, je note :
On peut s’interroger sur la cécité ambiante face à des signaux faibles qui préfigurent sans doute la réalité de demain
La culture des Z est fortement inspirée de l’environnement 2.0 que nous leur avons légué et qui annonce celui du 3.0 qui arrive à grands pas. On peut s’en désoler. On peut aussi considérer que les attentes et les pratiques de cette génération peuvent aider à bâtir ce « nouveau paradigme » dont tout le monde parle, mais que peu préparent.
Il est donc urgent de s’intéresser et d’expérimenter des modes de management différents, articulés autour des nouveaux repères qui jalonnent les relations entre les citoyens : l’échange, l’interactivité, le lien, le réseau…, le respect des personnes et de leur diversité.
Les Kids, stars du luxe
Comme toujours l’article d’influencia.net est incontournable… Il offre un point de vue original sur la génération Z dans Les Kids, stars du luxe et surtout, le clin d’oeil est d’importance dans cette revue de presse 😉
On parle souvent de la génération Z, de ces influenceurs… et là, on apprend que les touts-petits occupent le devant de la scène, ils ont le vent en poupe chez les marques de luxe !
Est-ce propre à la génération Z la starification des touts-petits? J’en doute… Jordy et son Dur dur d’être un bébé sont déjà passés par là… Sans parler d’autres enfants célèbres en leurs temps !
Snapchat, YouTube, Vine, etc : Les influents de la génération Z ont un message pour les marques
Air of melty par la « voix » de nouveau de Céline Pastezeur parle de nouveau cette semaine de la génération Z (la semaine dernière pour mémoire c’était dans Marketing : L’usage de la technologie plus important que le nom d’une marque pour les jeunes – voir ce que j’en dis dans la revue de presse 😉
Comme c’est dit un peu partout ici aussi, les jeunes sont très sensibles à l’influence de leurs pairs 🙂 Pour ma part, je ne tiendrais pas trop compte de l’étude d’Influence4You car elle ne concerne pas la génération Z et risque d’induire en erreur ! En effet, l’accroche : ils «accordent plus de crédit à ce qui est dit par leur copine YouTubeuse que par une affiche publicitaire» correspond partiellement à la vision de la génération Z qui n’est déjà plus exclusivement YouTube !
Pour le coup, la seconde partie de l’article est beaucoup plus intéressante… Elle présente l’article Gen Z Influencers to Brands: Let Us Be Ourselves.
Je conserve : «La priorité de ces jeunes ambassadeurs est de continuer à faire ce qu’ils font au quotidien, de rester eux-mêmes avant tout, sans se voir dicter ce qu’ils doivent faire sans arrêt par la marque.» de cette explication française, car j’y retrouve le discours de ma génération Z de fille au 265 000 followers dans Pinterest et qui a décidé de contacter les services marketing de différentes marques pour voir comment collaborer ensemble 😉
Et je mettrais pour ma part en conclusion le message des déjà influenceurs de la génération Z :Laissez-nous être nous mêmes 🙂
Chiffres clés Louis Harris de Social Life 2015 pour les plus de 15 ans
J’aurais pu mettre cette information en début de revue de presse mais je n’ai pas d’informations précises sur la génération Z…
Si vous avez vu l’infographie issue de ce baromètre annuel des usages des réseaux sociaux en France de Louis Harris, c’est moins certain que vous connaissiez le communiqué de presse et la présentation du baromètre !
Les chiffres clés de Social Life 2015 en infographie
En bref
Qui a été voir le spectacle E-génération ? C’est par la compagnie « J’ai peur que ça raconte autre chose » avec des textes et une mise en scène de Jean-Christophe Dollé au Théâtre de Belleville jusqu’au 30 mars, le dimanche à 20h30 et le lundi à 21h15. 12 comédiens présentent les habitudes de la génération Z 🙂
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