génération Z : la revue de presse internationale devient une newsletter

La revue de presse internationale sur la génération Z devient une lettre d'info

La revue de presse internationale sur la génération Z devient une lettre d’info

Depuis un an, je m’efforce de maintenir une revue de presse sur la génération Z à la fois nationale et internationale.

Pour mémoire, j’effectue le travail de veille, de rédaction… gracieusement et sans appui depuis l’origine.  La solution n’est plus viable pour moi dans ces conditions car la tenue de la revue de presse n’est pas mon activité principale pour l’instant…

Je me posais des questions sur son intérêt mais le nombre de journalistes qui me contactent sur le sujet indiquent l’intérêt de ce support.

Côté entreprise, j’ai régulièrement des demandes dans le secteur des RH, du management, sur leur arrivée en entreprise, pour le marketing et le e-commerce, pour les tendances, etc. mais c’est « l’entreprise » qui a fait déborder le vase…

Une nouvelle demande « d’interviewer » afin de répondre à des demandes de clients ! OK… Je fais. Je pense qu’il croyait avoir les renseignements « gratuits » ! 200 € pour 2 h de réunion par Skype en vue de contrats qui représentent des milliers d’euros me semblent honnêtes. Bizarrement, une fois le prix annoncé, ils n’ont plus besoin de moi! J’ai bien compris qu’ils vont lire en détail les pages de mon blog afin de récupérer les informations qui les intéressent… Cela prendra plus de 2 h mais sera gratuit ! Je sais pertinemment que d’autres entreprises (voir d’autres blogs) piochent dans ce que j’écris. Donc, j‘ai décidé de limiter ce que je publiais gratuitement.

Désormais la revue de presse internationale (à partir de début mars) sera diffusée sous la forme d’une lettre d’information : Génération Z à travers le monde.

Génération Z à travers le monde

La lettre d’information Génération Z à travers le monde (plus d’informations ici) sera donc la suite naturelle de la revue de presse internationale sur la génération Z que vous pouviez trouver en ligne dans ce blog, principalement des médias anglophones (et un peu dans les allemands ou les néerlandophones).

Génération Z à travers le monde est destinée à tous ceux dont le métier croise ou croisera le chemin de la génération Z (nés entre 1995 et 2010) aussi bien dans le domaine du marketing, du commerce (retail y compris), dans les Ressources Humaines (RH), le management au sein des entreprises de tout secteurs.

C’est aussi une source d’informations pour le monde de l’éducation notamment université et grandes écoles mais aussi pour toutes les personnes qui sont déjà en contact avec la jeunesse actuelle et qui sont à la recherche d’informations sur la façon dont ils se comportent, vivent… à travers le monde.

N’oublions pas que c’est la première génération véritablement internationale et que les anglophones produisent beaucoup d’informations et d’études à leur sujet ce qui vous permettra d’avoir une longueur d’avances pour répondre à vos appels d’offres par exemple, pour préparer l’avenir, etc.

La lettre d’information Génération Z à travers le monde n’a rien à voir avec l’abonnement à ce blog disponible dans la rubrique Abonnez-vous à ce blog par email dans la colonne de droite. Si vous vous abonnez à ce blog, vous recevrez juste une notification de chaque nouvel article par email. Vous pouvez également le faire pour être encore mieux informé 😉

La périodicité de la Génération Z à travers le monde sera mensuelle (11 numéros par an) et la lettre sera livrée au format PDF.

Pour le lancement, jusque fin mars, une tarification spéciale a été mise en place, notamment une offre Découverte pour 6 mois d’abonnement. Si vous vous abonnez dès à présent, votre abonnement ne débutera qu’à partie de mars 2015.

abonnez-vous à la lettre génération Z à travers le monde

Abonnement « Découverte » pour 6 mois (6 numéros de la lettre Génération Z à travers le monde, accès complet aux archives).
Disponible uniquement pour un premier abonnement (le réabonnement sera possible uniquement à partir de 12 mois).
40 € ht
période lancement
38 € ht
Abonnement « Premium » pour 1 an (11 numéros de la lettre Génération Z à travers le monde, accès complet aux archives).65 € ht
60 € ht
Abonnement « Fidélité » pour 2 ans (22 numéros de la lettre Génération Z à travers le monde, accès complet aux archives).115 € ht
100 € ht
Abonnement « Entreprise » pour 1 an (11 numéros de la lettre Génération Z à travers le monde, accès complet aux archives). Diffusion libre de la lettre en interne de l’entreprise ou de la structure, sur réseau intranet ou par mail. Possibilité d’abonner jusqu’à vingt adresses e-mails (contenant le nom de domaine de l’entreprise) pour un coût unique.300 € ht
280 € ht

 

abonnez-vous à la lettre génération Z à travers le mondeSi un média souhaite inclure le contenu de cette lettre d’information dans ses colonnes, je suis ouvert à toutes propositions de collaboration. De même, je n’exclue pas les possibilité de sponsorisation de cette lettre d’information.

Je dois aussi en rassurer certains. Je continuerai la diffusion gratuite de la revue de presse des sources francophones et de quelques vidéos et autres de toutes origines 😉

J’espère que cette proposition de lettre d’informations aura un écho auprès de vous 😉

revue de presse du lundi sur la génération Z

Génération Z, Generation Z ou Gen Z ?

Génération Z, Generation Z ou Gen Z ?

Comme chaque lundi désormais, voici la revue de presse au sujet de la génération Z, generation Z ou Gen Z comme vous préférez l’appeler 😉

Bonne lecture 😉

Un point de vue sur la génération Z par l’église Australienne

L’Église est souvent un révélateur de notre société. J’étais, il y a quelques mois, intervenu au sein du Diocèse de Lille pour expliquer le « mode de fonctionnement des jeunes » !

Là, c’est l’église Australienne au travers de l’article de revheadsjourney qui apporte son éclairage sur la question ! Et d’emblée, le constat est fait que : «Les jeunes Australiens ne fonctionnent pas à partir d’une vision du monde chrétienne traditionnelle». Et comme pour mon intervention qui était dans ce but, il est pour l’Église «essentiel que nous considérons comment se connecter avec la génération Z et leurs parents

Il s’ensuit une brève présentation de la génération Z dont ce point : ces natifs du numérique, les enfants dot-com ou la Médias Génération sont avant tout la 1er génération du XXIe siècle. Il est également mis en avant que leurs frères et soeurs sont désormais des générations Alpha !

Dans ce qui définit la génération Z, je note (je dois dire que je n’avais jamais fait ces rapprochements jusqu’ici. Reste à voir si cela les influence ou pas !) :

  • Ils sont numériquement la plus petite de toutes les générations dans le monde de l’Ouest
  • Ils sont nés à une époque où le nombre total de naissances par femme est tombé en dessous de 2 (en Australie)
  • Ils sont nés dans des familles plus petites et ont le moins de frères et sœurs que dans toutes les époques
  • Ils sont nés de mamans âgées (l’âge médian est d’environ 33 ans)
  • Ils ont le plus faible taux de mortalité infantile jamais enregistré
  • Ils ont la plus longue espérance de vie jamais atteinte
  • Ils sont officiellement la génération la plus instruite dans l’histoire et projettent de poursuivre leurs études plus longtemps que jamais
  • les difficultés et la complexité de la parentalité aujourd’hui sont très différents de celles des époques précédentes (attentes plus élevées et les « temps » totalement différents)

L’auteur de l’article explique pourquoi la génération Z est unique en indiquant qu’elle se différencie de n’importe quelle génération par 3 facteurs :

  • Âge et l’étape de vie (facteurs ontologiques ) qui inclue la confrontation au « monde adulte » de plus en plus tôt y compris dans le monde du commerce.
  • L’époque & technologie (facteurs sociologiques ) : le monde à livre ouvert (à clic ouvert).
  • Événements et des expériences (facteurs historiques ) Pour la Gen Z, les pénuries de compétences, le vieillissement de la population et la demande mondiale de main-d’œuvre continueront à les responsabiliser.

Pour clore l’article, on est renvoyé vers le site factsandtrends pour y lire 6 Reasons Millennials Aren’t at Your Church. Je laisse cette lecture aux personnes intéressée 😉

Savoir ce que la nouvelle génération veut au travail

Pas une semaine ne passe sans que la problématique de l’arrivée de la génération Z en entreprise ne soit évoquée. Cette fois, c’est The Lowell Sun qui s’y colle dans un article pour Savoir ce que la nouvelle génération veut au travail (Know what the newest generation wants at work).

Alors, que veut-elle savoir cette génération Z sur le travail ?

Les étudiants diplômés sont à la recherche d’entreprises et de recruteurs qui leur donneront les informations, les récompenses et la possibilité de grandir, selon un récent article de Forbes.

Les jeunes sont également réputés pour être technophile, désireux d’équilibrer travail-vie et pour changer souvent d’emploi. En fait , beaucoup gagnent rapidement de la promotions. Pour The Economist, cet avancement rapide répond à leurs demandes à être traité au mérite et réponds à leur appétit pour la responsabilité et leur réticence à traîner s’ils n’obtiennent pas ce qu’ils veulent.

Tammy Erickson dirigeant d’un cabinet de conseil précise que pour cette génération (connecté et autodidacte) la plus entrepreneuriale que nous ayons jamais vu, la préoccupation des questions environnementales , le sens aigu de la responsabilité globale et le conservatisme fiscal comme caractéristiques importantes auront un impact de leurs objectifs de carrière et sur leur performance au travail.

Pour terminer l’article, le conseil qui est donné : se préparer (par exemple en suivant ce blog 😉 car l’arrivée de cette nouvelle génération avec ses propres besoins, les désirs, les forces et les faiblesses va ajouter un autre niveau de complexité dans la gestion humaine de l’entreprise .

Et, comprendre et intégrer les valeurs de chaque génération dans la structure d’une entreprise prend du temps , demande des efforts et parfois de l’argent pour récolter les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée, motivés et engagés.

L’écart entre génération s’agrandit

Une étude de Pew confirme des différences majeures entre les 4 générations actuelles.

Je traduirai juste l’introduction de l’article ! Les gens d’antan étaient travailleur, attentionné et disciplinée. Les jeunes générations sont gâtées, paresseuses et incapables de prendre soin d’eux-mêmes.  Je n’en dirai pas plus… 😉

J’espère avoir fait assez de teasing pour vous inviter à aller lire l’article de tctimes : Generation gap wider than ever que l’on peut traduire par L’écart entre génération s’agrandit.

Cela me rappelle un peu les 2 articles de Jean-Marc Manach :  Vie privée : le point de vue des “petits cons” et  La vie privée, un problème de vieux cons ?

Recherche Web: la génération Z préfère les réseaux sociaux

Comme je mentionne Jean-Marc Manach, il est temps de regarder ce que l’on a dit ces derniers temps sur le web de la génération Z en France.

S’appuyant sur le rapport annuel de Forrester sur la recherche Web et sur l’article de Znet.fr qui présent ce rapport, Bi Séhi Antoine Mian dans l’article  Recherche Web : la génération Z préfère les réseaux sociaux sur ticeduforum commet une erreur reprise de Znet… Non, la génération Z n’a pas entre 18 et 23 ans (voir la timeline des générations).

Bon, pas bien grave pour l’analyse de cette tendance… que je confirme : La génération Z (la vrai) préfère certainement à plus de 50% la recommendation par les réseaux sociaux lorsqu’il effectue une recherche… même si ils utilisent encore un peu les moteurs de recherche 🙂 En réalité, je pense que cela dépend foncièrement du type de recherches qu’ils effectuent.

À la rencontre de la génération Z

Le journal Métro a publié un dossier sur la génération Z. Enfin, vite dit génération Z, plutôt un dossier sur les 15-25 ans dont une partie est composé par la génération Z seulement (voir pourquoi dans Recherche Web: la génération Z préfère les réseaux sociaux ci-dessus)

Il est composé de 4 articles à partie de la page 11

  • Optimisme et authenticité, les valeurs clés des Z (les 15-25 ans veulent réenchanter le monde )
  • Surprise les jeunes lisent encore la presse
  • Des jeunes plongés dans un bouillon de culture
  • Le smartphone : leur compagnon fétiche

Comment rester en sécurité en ligne : conseils de jeunes, pour les jeunes

Les conseil pour les jeunes par les jeunes depuis le site qui donne l’impression d’être celui de la commission Européenne sur la Génération Z. Que nenni… «This blog is part of Impact of Relationship (I.O.R), a project funded by the European Commission » ! Parfois, je prends beaucoup de recul avec les informations et les positions qu’ils défendent.

De plus, je trouve dommage que pour un blog soutenu par l’Europe, aucune traduction en français et dans les autres langues Européennes ne soit imposé ! Donc, une vidéo réservée aux Anglophones.

La génération qui a besoin d’apprendre à jouer

Je me méfie toujours de ces titres racoleurs et ambigus (je ne sais pas si l’on y évoque l’école, le fait que soit disant les enfants ne « savent » plus jouer…

Voyons donc ce que nous raconte Pretoria News au sujet de la génération qui a besoin d’apprendre à jouer (The generation that needs to learn to play).

Bon, on est vite fixé sur l’orientation de ce billet. L’universitaire Jannie Ferreira dit que les enfants qui passent trop de temps sur les téléphones portables et les tablettes et qui ont peu ou pas de temps de jeu risque d’être physiquement analphabètes (cela inclue agilité, vitesse , coordination et équilibre de l’enfant !).

Mais, ce qui me dérange c’est la phrase suivante ! Les enfants qui ne se livrent pas à une activité physique adéquate dans leurs premières années auraient du mal à faire face quand ils ont atteint la scolarisation formelle. En effet, on tombe dans le modèle où l’enseignement et l’éducation ne suit pas ! Pourquoi partir sur l’hypothèse que l’éducation ne se transformera pas elle aussi ? Et cela donnerai quoi si cela devenait le cas ?

Je ne reviens pas sur le débat sur l’avenir de l’écriture manuscrite… Vous connaissez mon avis ! Donc, oui, les enfants ne seront plus capable d’écrire… on le sait ! Pas pour autant qu’ils ne sauront pas communiquer.

Je crois que nous avons devant nous un article qui trouve les pires défauts à l’évolution technologique. Ils seront tous myopes !

Cela doit rassurer certains parents d’entendre ce genre de discours… Pour ma part, non, il m’effraie plutôt du conformisme et de l’anti évolution de certains chercheurs.

Toutefois, dans cette revue de presse sur la génération Z je me dois de mentionner également ce type d’articles. D’ailleurs, ce sont des réactions de parents que parfois j’entends lors des conférences Parents Asolescents Internet.

Une nouvelle étude sur la violence en ligne à l’adolescence

L’article du chicago-bureau.org : New Study Explores Teen Online Dating Abuse; Finds Links to Real-World Violence reprend l’étude financée par un ministère de la Justice selon laquelle un adolescent sur quatre  éprouve des cyber rencontres « abusives » , et 1 sur 6 souffrirait ou commettrait de la cyberintimidation (plus de trois fois plus qu’il y a environ trois ans)

Ce sont les filles qui sont les plus susceptibles d’être à la fois victimes et celles qui perpétraient le plus d’abus sous forme de violence psychologique, de menaces et de manipulation psychologique. Les garçons sont plus orienté cyber sexualité, y compris la coercition pour prendre et envoyer des photos nues ou semi- nus, ou en envoyant des photos explicites d’eux-mêmes à leurs partenaires.

En fait, selon les résultats il y a une forte relation entre la violence sur Internet et la vie réelle. on pourrait dire qu’elle est un prolongement de ce qui se passe dans la vie de tous les jours !

Reste à savoir le positionnement (son obédience en quelque sorte) exact du chicago-bureau.org ? Cela pourrait donner d’autres réactions à ces chiffres !

Bonne semaine à vous et une grosse pensée pour les générations Z 😉

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