Génération Z : Marketing to the Selfie Generation

En cette veille de 1er mai, un peu de « lecture » concernant la génération Z ou plutôt une présentation orientée Marketing sur les plus âgés des jeunes de la génération Z !

Un aperçus d’une enquête Havas Worldwide en 2014 auprès de plus de 10 500 personnes âgées de 16 ans et plus dans 29 pays à travers le monde pour découvrir comment se comporte la génération Z avec les marques, comment les services marketing peuvent les atteindre…

Cette présentation sur la génération Z « date » un peu puisqu’elle a été diffusé le 23 septembre 2014 mais reste complètement d’actualité 🙂

Bon 1er mai à tous et bon week-end prolongé aux jeunes de la génération Z et aux autres 😉

En complément, voici la présentation de Romain : Gen Z – Insights qui est censée qui vous permettre de construire votre stratégie de communication pour entrer en contact avec la génération Z !

génération Z : la revue de presse de la semaine 17

Z pour génération Z

Z pour génération Z

Les semaines se suivent mais ne se ressemblent pas toujours concernant la génération Z ou tout au moins la revue de presse sur les adolescents de la gen Z !

En effet, pas grand chose à se mettre sous la dent… cette semaine.

Ces jeunes qui ont des idées pour changer le monde

Ce n’est pas moi qui ai trouvé cette information, mais l’une de mes filles de la génération Z ! Comme quoi le réseautage social en famille à parfois du bon 😉 Nous sommes dans le mode échange à la maison ! L’autre fille n’est pas en reste comme vous le constaterez plus loin !

Elle a en effet trouvé sur buenaonda, le magazine 100% positif, un article qui vantait les jeunes qui ont des idées et qui les mettent en place (on connaît ici déjà la plupart, mais un rappel n’est jamais superflu) :

  • Felix, 9 ans, plante 4 millions d’arbres à la surface du globe
  • Boyan Slat n’a pas 20 ans mais a peut-être eu une idée de génie pour nettoyer les océans.
  • Ann Makosinski, qui à 15 ans invente une lampe sans piles
  • Jack Andraka à 15 ans révolutionne le dépistage du cancer du pancréas

En complément, on peut lire également : Recyclage : les enfants passent à l’acte même si cela date de 2013 !

Les réseaux sociaux vus par les jeunes

Comme on n’a pas grand chose à se mettre sous la dent, je publie l’information… que j’avais repéré en son temps dans Pearltrees mais pour laquelle on manque cruellement d’informations…

Surfonsdoc viens de préciser que c’est un diaporama créé par des élèves de 1ère après avoir interrogé leurs camarades sur leurs usages des réseaux sociaux ou plus exactement : quel réseau social préfèrent les autres élèves de 1er je pense ! 55 garçons et 43 filles répondent… 

Résultats sans surprise.

Voici les résultats et le lien vers la présentation

préférences des réseaux sociaux par les filles

préférences des réseaux sociaux par les filles

préférences des réseaux sociaux par les garçons

préférences des réseaux sociaux par les garçons

Le tour de la question – La génération Z arrive dans l’entreprise

Comme toujours, ce genre de titre : Le tour de la question m’effraie… Personnellement, je suis loin d’en avoir fait le tour… chaque jour je découvre de nouveaux aspects, notamment grâce aux sites anglo-saxons 😉 (p’tit coup de pub pour la revue de presse sur la génération Z de l’étranger 😉

En lisant la fin du chapô : Entre hypermodernité, dynamisme et volonté de s’affranchir des modèles, comment la génération Z perçoit-elle l’entreprise, le management et l’innovation ? je me dis que je vais avoir droit à une redite de l’étude de la BNP !

Rire… Le tour de la question est la citation de 6 liens… vers des articles français qui ont déjà été mentionné ici et dont certains reprennent en effet, l’étude de la BNP 😉
Donc, il n’est pas nécessaire pour vous d’aller consulter l’article des décideurs en région de la Cote d’Azur !

Quand je vous disais qu’il n’y avait pas grand chose cette semaine !

Génération Y, génération Z, comment intégrer une collectivité locale ?

Je suis intrigué avec le titre de la gazette des communesgénération Z, comment intégrer une collectivité locale ? car cela sous-entend que la génération Z veut intégrer les collectivités locales… et je ne me rappelle pas avoir lu quelque chose à ce sujet en français ou dans une autre langue ces derniers temps !

L’info vient d’une étude de 2012… et comme le fait remarquer l’article, cette étude montrait que cette écrasante majorité les jeunes de l’époque conserve une image plutôt négative de l’administration toujours taxée d’être empesée, sclérosée et hostile aux changements – est surtout portée par l’attrait de la sécurité de l’emploi. (3 ans plus tard, je pense que les gaps sont encore pire) !

C’est assez curieux de lire des réactions à une étude de 3 ans en arrière, mêlant génération Z et Y dans le même panier !

N’oublions pas que nous sommes dans une revue territoriale… et donc la tendance est forte de répondre : que toutes les structures publiques peuvent répondre aux aspirations spécifiques des Y et Z ! Ma réponse serait beaucoup plus nuancée… certains postent peuvent très bien le convenird’autres seront laissés à l’abandon !

À la lecture de l’article, je me dis que les collectivités locales devront également faire leur mue pour accueillir les jeunes de la génération Z comme les entreprises. Et, là, c’est pas gagné !

Former efficacement les générations pour éviter qu’elles ne déforment les entreprises

L’article de Delpicom : former efficacement les générations pour éviter qu’elles ne déforment les entreprises ouvre le débat une nouvelle fois sur l’une des préoccupations des services RH : comment désamorcer le conflit des générations pour mettre à profit tous les savoir-faire dans l’entreprise demain ?

Après quelques exemples de différences, et notamment : «le rapport au savoir et à l’autorité a profondément muté, conditionné depuis l’enfance par la relation toujours nouvelle à l’institution scolaire», j’ai beaucoup apprécié les slogans selon les générations (je corrige juste les

  • Vétérans (nés avant 1945) : « je travaille donc j’aurai »
  • Babyboomers (1945-1960), portés par l’enthousiasme de mai 68 : « je serai, que je travaille ou non »
  • Génération X (1961-1980), croyant à une nouvelle donne grâce aux nouvelles technologies : « je travaille, je dirigerai »
  • Génération Y (1981-1995), portée à la débrouillardise par l’utilisation quotidienne d’Internet : « je me distinguerai et on me remarquera »
  • Génération Z (1995-2010), enfants de la Crise : « je travaille par obligation, mais je serai chômeur ».

La fin de l’article ne concerne que peu cette revue de presse même si elle concerne également la génération Z car elle est consacrée à la pédagogie par le jeu, la ludopédagogie. Et si je résume le passage entre les 2 parties : la formation professionnelle serait la potion miracle pour arriver à gérer les différentes générations dans l’entreprise ! Pour moi, elle n’est que l’un des ingrédients de cette potion magique.

Parler Z : les différents types de OK

Parfois, dans mes conférences j’explique que le point en fin de message à une autre signification pour la génération Z que pour les autres…

Il en est visiblement de même pour le OK… (Merci à l’une de mes filles de m’avoir fait remonter l’information 😉

Les différents types de Ok: »Ok. » vénère. »OK » tu me saoules. »Ok » neutre. »Okok » j’m’en fous. »OK. » ta gueule. »Ok.. » t’as pas dit ce que je voulais entendre. Tu trouve ça vrai? alors aime 😉

Posted by JuSTe NouS Les  JeuneS on vendredi 3 mai 2013

Le nouveau pouvoir «au culte» dans le monde occidental

Je retiendrais dans cet article intéressant de Michel de Kemmeter sur le site du journal Belge Le Soir seulement le passage sur la génération Z mentionné dans Les nouveaux pouvoirs émergents, qui justement sortent de l’occulte 🙂

«Brillants jeunes, Génération Z et Alpha : ils ont ce « quelque-chose » que le monde de demain exige pour devenir pérenne : sens, valeurs, collaboration, créativité, transversalité, penser en multi-dimensions systémique – ils veulent faire partie de la solution et sont ouverts au bien commun au-delà de l’avidité de leurs parents.»

Vous êtes avec vos ados ? Montrez-leur l’actu de la semaine expliquée aux 10-15 ans

C’est un peu par hasard que j’ai découvert cette vidéo de LCI, du Petit JT, le premier journal des 10/15 ans réalisé en partenariat avec Mon Quotidien.

Je dois l’avouer que je suis franchement déçu ! Je retrouve dans cette émission d’information… ce que j’aurais aimé voir à la télévision quand j’avais cet âge… c’est à dire en 1975 pour mes 15 ans !

Rien qu’en visionnant l’émission (au passage au cours de la 2 séquence, je l’ai mis en tâche de fond pour y revenir de temps à autre…) je me disais, voilà l’exemple parfait de la mise en place d’un cataplasme sur une jambe de bois télévisuelle (voir sur les z’ed, j’en ai déjà parlé 😉 

Ici, c’est de la télévision de vieux pour des enfants de vieux (entendez par là par des parents qui « forcent » leurs enfants à regarder cette émission) et elle n’est en rien une émission ou un journal télévisé pour des pré-adolescents moderne

Pourtant, LCI a tous les ingrédients à portée de main pour le faire en changeant peut-être certains angles d’attaque (et encore, cela se discute en effet… ) D’où mon incompréhension… Comment peut-on encore produire des émissions de ce type en 2015… pour les pré-ados, les enfants, les adolescents ?

Si une télévision est intéressée pour que l’on travaille ensemble sur le sujet, j’suis partant 😉 Çà ne fait jamais de mal de l’écrire… sachant qu’il y a de très fortes chances que cela reste lettre morte 😉 Ah, je n’ai rien contre une radio qui voudrait monter une émission au sujet d’internet également… j’ai également des idées 😉 L’appel est lancé 😉 En attendant, voici la vidéo de ce journal pour 10/15 ans !

À vous de me donner votre avis d’ici la prochaine revue de presse sur la génération Z la semaine prochaine 🙂

guide des bonnes manières pour les filles de la génération Z

c’est en travaillant sur la lettre d’informations sur la génération Z que j’ai découvert cette vidéo des bonnes manières à destination des filles de la génération Z autrement dit une sorte d’abrégé du manuel du savoir vivre 🙂

Natalie Westling vous enseigne comment se comporter dans la bonne société 🙂

Le site i-d.vice est beaucoup présent actuellement sur la thématique de la génération Z. Challenging ideals of beauty, body shape, and gender binaries with generation z est un autre exemple !

i-d.vice traite beaucoup de la générationZ en ce moment notamment sous la forme graphique

i-d.vice traite beaucoup de la générationZ en ce moment notamment sous la forme graphique

génération Z : la revue de presse de la semaine et la suite du rattrapage

generation-Z.fr, découvir la génération Z

generation-Z.fr, découvir la génération Z

Comme expliqué dans la précédente revue de presse francophone sur la génération Z, voici la suite du rattrapage… et comme nous sommes lundi, c’est en même temps la revue de presse francophone sur la génération Z de la semaine écoulée 😉

Noté que la revue de presse internationale sur la génération Z est également en ligne… enfin, pour les abonnés 😉

La génération Z change tout ! via AwesomenessTV (YouTube) : misez déjà sur la Génération Z !

La génération Z change tout ! via AwesomenessTV (YouTube) : misez déjà sur la Génération Z ! (voir en fin de billet)

Vive la Z génération !

Pour une fois, c’est un PDF qui a retenu mon attention… Il provient de l’observatoire des cuisines populaires donc de Lesieur !

Après nous avoir expliqué que la malbouffe n’a plus la côte aux Etats-Unis (pour différentes raisons) au profit de chaînes plus « responsables » telle Chipotle (Bizarre c’est dans cette chaîne que Mme Clinton a fait une apparition médiatique 😉 qui vend des tacos issus de l’agriculture biologique, la fin du document d’une page et demi mentionne la nouvelle génération de consommateurs : les génération Z !

Tout le monde s’accorde pour louer l’aptitude naturelle de cette génération Z à évoluer sur les réseaux sociaux. Peu évoquent sa volonté de rompre avec les habitudes de ses aînés qu’elle considère comme « responsables » de tous ses problèmes, quand elle ne les traite pas « d’irresponsables ». Cela me rappelle une chanson ! Pas vous ?

Pour la génération Z, l’alimentation est un moyen d’expression et une « culture » qui se partage. Une manière d’exprimer sa vision du monde. Pour preuve, entre autres, son engouement pour les productions locales, son penchant pour le bio et la transversalité des habitudes culinaires ou encore sa volonté de revaloriser la street-food à travers le mouvement des food-trucks.

Les Y vous ont surpris ? Attendez de rencontrer les Z

J’avais peur de lire une énième présentation de la génération Z comme d’ordinaire dans cet article de pagtour, mais non ! Il y a visiblement un peu de recherche… (les liens sont fournis en fin d’article).

En effet, après avoir mentionné que la génération Z exercent beaucoup d’influence sur les achats familiaux depuis leur tout jeune âge, l’auteur indique que l’opinion de leurs parents pèse dans les décisions qui concernent différentes facettes de leur vie. Soulignons aussi que de nombreux Z font partie de ménages multigénérationnels.

Ensuite, je note en bref : Certains experts pensent qu’ils seront empreints du scepticisme de leurs parents – la génération X – face à certaines valeurs comme la religion, le mariage ou encore le capitalisme. Je n’avais encore jamais lu cela, mais c’est peut-être aussi une part de l’explication de la bienveillance des X à leurs égards.

La part des 18 à 24 ans qui utilisait les médias sociaux en 2014 s’élevait à 100 % !

Autodidactes en matière de technologie – ils en apprennent à leurs parents – les Z ont développé une grande autonomie, notamment grâce aux tutoriels sur YouTube à propos de tout et de rien.

Ils ne veulent pas être associés à la génération Y. 🙂

Les Z sont d’insatiables internautes à la recherche d’informations.

Ils exigeront transparence et vérité des entreprises avec lesquelles ils transigeront. Ils sont davantage interpellés par un produit ou un service de qualité que par la compagnie qui le commercialise, ce qui les rend infidèles à une marque.

Pour finir, quelques astuces pour entrer en contact avec eux (la liste est partiellement différente de celle que l’on rencontre d’ordinaire)  :

  • Représentez-les de façon diversifiée (ethnie, mode, orientation sexuelle)
  • Parlez-leur en images à l’aide de symboles, d’émoticôns, de photos, de vidéos, d’infographies
  • Communiquez plus fréquemment, mais en dosant l’information avec parcimonie
  • Tenez compte de leurs opinions et du fait que celles-ci influencent les décisions familiales
  • Produisez quelque chose ou aidez les Z à produire quelque chose – faites appel à leur esprit entrepreneurial
  • Soyez humble
  • Donnez-leur le contrôle de leur expérience
  • Racontez vos histoires à travers plusieurs types d’écrans
  • Attirez leur attention par des actions éphémères, des énigmes, des surprises et des jeux
  • Nourrissez leur curiosité

L’ordinateur détrôné par la tablette chez les 7-12 ans et concurrencé par le smartphone chez les ados

C’est dans la revue de presse de l’ami Suisse Lyonel Kaufmann (en plus c’est lui cette année qui sera à l’honneur de Ludovia 2015 car le pays « invité » est la Suisse) que j’ai découvert l’article du JDN qui confirme ce que j’ai écrit dans ce blog depuis quelques mois ; L’ordinateur est détrôné par la tablette chez les 7-12 ans et concurrencé par le smartphone chez les ados ! J’ai également été averti par Twitter notamment grâce à @TonJOBnumerique 🙂

Le JDN se fait l’écho de l’étude Junior Connect d’Ipsos (les résultats de l’étude en PDF) pour le confirmer. Un peu surpris d’en avoir si peu entendu parler ! Notez que Livres hebdo forts des informations issues de cette enquête titre : Les jeunes sont connectés et lisent des magazines

Au passage, on apprend que la population française des enfants âgés de 1 à 19 ans est estimée à 14,9 millions d’individus donc on peut dire que la génération Z c’est environ 14 millions de personnes en France !

  • 62% des familles avec enfants possèdent une tablette contre 46% en 2013 et 22% en 2012.
  • 29% des enfants de 1-6 ans sont équipés de tablettes pour enfants.
  • Chez les 7-12 ans, l’équipement en tablette personnelle (29%) progresse de +10 points et devance désormais l’ordinateur (20%, -7 pts), ainsi que le smartphone (12%, +2 pts).
  • Chez les ados, la pénétration des smartphones est passée de 53% à 68% en un an et se rapproche de celle des ordinateurs (73%). L’équipement en tablette (29%) a gagné +11 points.
  • L’équipement en console de jeu continue de progresser tant chez les 7-12 ans (74%, +11 pts) que chez les ados (73%, +8 pts).
  • L’équipement personnel TV a un peu baissé chez les deux tranches d’âge (-3 et -4 pts).
  • Les 13-19 ans sont 94% à regarder des vidéos sur Internet et 82% des 7-12 ans.
  • le replayTV est pratiqué par 66% des 13-19 ans, 56% des 7-12 ans et 38% des 1-6 ans.
  • 69% des 1-6 ans et 66% des 7-12 ans lisent régulièrement au moins un titre de presse jeunesse –  37% chez les ados.
  • 61% des ados utilisent fréquemment les messageries instantanées (50% l’année précédente).
  • 78% des13-19 ans utilisent Facebook,  Twitter 25%, Instagram double pour arriver à 14%
  • 40% des ados déclarent écrire des commentaires sur des articles
  • 25% des avis sur des produits ou marques, sur Internet.

En image, c’est encore mieux…

Les médias privilégiés de la génération Z

Les médias privilégiés de la génération Z

L'essor de la messagerie instantanée pour les Z

L’essor de la messagerie instantanée pour les Z avec une surprise pour moi : WhatsApp

La progression d'utilisation Instagram par les Z

La progression d’utilisation Instagram par les Z, de Twitter et Facebook

Des usages adaptés au support pour la génération Z

Des usages adaptés au support pour la génération Z

utilisateur même la nuit

utilisateur même la nuit

la génération Z sportive

la génération Z sportive… Tiens, on retrouve se faire plaisir… leur grand slogan 😉

Activités de la génération Z hors médias

Activités de la génération Z hors médias : je note, passer du temps avec ses amis ! Pas asocial donc 😉

sensibilité de la génération Z à l'écologie

sensibilité de la génération Z à l’écologie

curiosité, sociabilité et énergie de la génération Z

curiosité, sociabilité et énergie de la génération Z – vraiment pas asocial donc 😉

Les adolescents pauvres sont sur Facebook, les riches sur Instagram

L’information viens des Etats-Unis et etudiant.lefigaro s’en fait l’écho en France. L’enquête ne se limite pas à cette approche du choix des médias sociaux pour les jeunes où la classe sociale, (le revenu des parents) influe sur l’inscription à tel ou tel réseau social.

L’étude du Pew Research Center Teen, social medias et Technology overview 2015 auprès des 13-17 ans qui fait presque 50 pages indique pas mal d’autres informations comme  :

  • 73% des jeunes possèdent un smartphone
  • 91 % des jeunes se connectent à internet via mobile
  • Plus de 90% des adolescents interrogés se connectent au moins une fois par jour
  • 24% déclarent se connecter «presque en permanence».
  • 71% utilisent Facebook, 52% pour Instagram, 41% Snapchat et 33% Twitter.
  • Un ados reçoit 30 messages texte en moyenne par jour
  • Confirmation, les filles préfèrent les réseaux sociaux d’images tandis que les garçons aiment jouer 😉

D’autres chiffres, détails et analyses sont dans la newsletter de la revue de presse sur la génération Z internationale 😉

Arrivent l’objet de l’article… qui constate que les finances des parents dans le choix des outils… Y’a t-il réellement un lien entre cela et ce que l’on dit parfois au sujet d’Instagram concernant l’étalage de richesse de la part d’une frange de leurs utilisateurs ? Je ne le pense pas.

Ayant accès à des comptes privés ou non de personnes « très » riches dans un pays anglo-saxon… je n’ai pas cette impression que cette rivalité existe… Avant tout, ils montrent leur vie… et ils n’y peuvent rien si leurs vêtements et accessoires sont de marques 😉 Ils ne les exposent d’ailleurs pas plus que le reste ! Après, que la jalousie existe, que l’on veuillent leur ressembler… est un autre problème. On ne va quand même pas leur interdire Instagram et les autres outils d’image à cause de cela !

Comment la génération Z va semer la zizanie dans l’entreprise

Dans les réseaux sociaux, on m’a beaucoup mentionné cet article de chef d’entreprise : Comment la génération Z va semer la zizanie dans l’entreprise, même si j’avais déjà l’information que l’article était en ligne…

Marion Perroud a pris l’axe des de bouleversement dans l’organisation de l’entreprise avec l’arrivée annoncée de la génération z : recrutement, management, process

Elle commence en se débarrassant de certains stéréotypes sur ces jeunes : fainéants, désabusés, illettrés, zappeurs… Il vaut mieux voir une génération Z plus agile et plus ouverte sur le monde !

Je relève pèle-mêle des choses connus… des lecteurs de ce blog : leur infidélité ; le recrutement à revoir (réseaux, supports, critères de sélection, accueil…) ; la marque employeur ; plus exigeants que les Y ; travail épanouissant ; curieux et enthousiastes ; plus de réunions à rallonge, d’entretiens annuels trop rigides, de chaînes de décision interminables ; un mode de fonctionnement interne plus souples et efficaces ; des managers plus réactifs et impliqués… j’ai l’impression de relire « La grande invaZion » 😉

Jusque là, pas grand chose de nouveau… mais la remarque de Marianne Urmès m’interpelle : «Attention, néanmoins, il ne faut pas que s’installe le sentiment qu’une génération est plus privilégiée que les autres dans l’entreprise». Ce sont en effet 3 ou 4  voir 5 générations qui vont devoir cohabiter… et, je pense en effet que la tentation sera grande pour les générations les plus âgés de succomber aux charmes de la génération Z au détriment de la génération Y notamment !

Je ne pense pas que le plus grand défi sera de rétablir la confiance des Z dans le monde du travail (toujours l’étude InvaZion comme référence)… et je m’oppose à Marianne Urmès lorsqu’elle dit «Les entreprises ont une mauvaise image, parce qu’elles sont méconnues et semblent inaccessibles». C’est une image d’adulte cette réaction…

Ils connaissent l’entreprise (ils font tous un stage en 3é déjà 🙂 ! Ils ont leur propre vision de l’entreprise actuelle au travers des mésaventures qu’ils ont connues autour d’eux, de ce que leurs parents et proches racontent de l’entreprise en privé ! Ce jugement oublie un peu trop vite que ce sont des enfants de la crise et qu’ils n’ont connu que cela ! Le modèle actuel et notamment l’entreprise est pour eux synonyme de perte d’emplois, de salaires maigres… donc, pour eux la solution n’est pas le salariat traditionnel ce qui implique un refus de l’entreprise actuelle…

Je prends le parie que si l’entreprise change… ils aimeront travailler en entreprise… mais certainement pour une partie d’entre pas comme salarié… mais sous une forme de freelance ! Les statuts restent à concevoir !

Je note en fin d’article… l’étude Deloitte qui selon moi fournit une bonne explication à la notion de « voyages » parfois évoqué concernant la génération Z ! Non, ils ne veulent pas avoir des déplacements dans leur métiers… La plupart de ceux qui veulent partir à l’étranger, ne veulent pas revenir ! Toutefois, il est bon d’ajouter que la concurrence pour un même poste est désormais internationale…

N’oublions pas que la génération Z est internationale et que dans les pays « défavorisés », il est désormais possible de se former, notamment via Internet et que ces jeunes ont aussi envie de dépaysement… peut-être un peu plus même que les jeunes français !

Les recruteurs attachent de moins en moins d’importance au diplôme

Selon une étude de l’OFEM (Observatoire de la formation, de l’emploi et des métiers de la chambre de commerce et d’industrie de Paris) le diplôme en France ne serait de moins en moins important dans le recrutement et plus les entreprises sont petites, moins le diplôme compte. C’est cadremploi qui reprend ces informations.

Pour les recruteurs, les études supérieures ne préparent pas assez à la vie active. (J’espère que mes ex. collègue de l’université ont lu l’article !) L’excuse : les métiers évoluent tellement vite que ce qu’ils apprennent en première année est déjà obsolète avant la fin d’un cursus en 4 ans. Comme si, les programmes ne pouvait pas le prendre en compte… cela me surprend toujours !

Cependant, 67 % des recruteurs se fient à leurs expériences avec les promotions précédentes pour décider dans quelles écoles ou universités aller chercher leurs nouvelles recrues.

Incohérence ou pas, l’expérience prend le pas sur le diplôme pour 69 % des recruteurs ! Pour moi, j’ai toujours la même incompréhension… Pour de l’expérience, il faut un 1er emploi… donc, c’est un peu le chien qui se mord la queue car aucune indication n’est fournie concernant l’expérience !

Enfin, presque car dans les paragraphes suivant on apprend que l’apprentissage est de plus en plus prisé : 80 % des interrogés estiment que l’alternance est devenue indispensable. Donc, visiblement, ce n’est pas l’expérience qui est importante… mais l’alternance

Je relève un paradoxe :  les recruteurs pensent que les cursus vont être plus courts (60 %), plus portés vers le savoir-faire (71 %) mais que les formations en cours de carrière, la formation continue se feront avec de l’apprentissage ou des stages de longue durée (85 %) !

J’ai du mal à saisir… cursus court mais formation continue longue ? On parle bien de l’arrivée des Z en entreprise… rassurez moi ? Déjà que l’on n’est pas certain qu’ils suivent des enseignements supérieurs, ils n’ont à mon sens aucune envie de « subir » des formations professionnelles longues en cours de carrières… Ils s’auto formeront, oui… mais pas dans des cycles de formations !

Génération Z et postes commerciaux : comment s’y préparer ?

Le site jaimevendre titre de façon alléchante au sujet de la génération Z et des postes commerciaux… J’attends beaucoup de cette lecture car depuis un certain temps je me pose moi aussi des questions à ce sujet… le croisement de l’évolution des fonctions commerciale et l’arrivée de la génération Z… un mélange aux abords détonnants 😉

Ah, je n’aime pas lire ce genre de propos plein de certitude en début d’article : JaimeVendre vous donne toutes les clés pour comprendre les “Z” et en faire des membres incontournables de vos équipes commerciales. Généralement, c’est que la montagne va accoucher d’une souris !

Heureusement, travailler avec cette génération Z ne relève pas de l’impossible (encore heureux :-).

Bon, il parait que le métier de commercial a déjà entamé une mutation que la génération Z va accompagner, voire amplifier. Quand je disais : une souris !

Pas mieux pour les conseils : fixez un cadre et des règles, jetez les vite “dans le grand bain” (pour assouvir leur soif d’action) et valorisez les compétences restent vague…

Ces 3 conseils, plus ou moins valables, ne sont certainement pas les seuls à prendre en compte… surtout avec la lecture qui peut en être faite (je lis parfois entre les lignes) et je reste persuadé que pas mal de personnes le liront comme tel : pas de problème, on les cadre, on les utilise et ce seront de bons petits toutous…

Je reste largement sur ma faim… et j’aimerai beaucoup avoir la réaction de membre de la génération Z qui veulent rejoindre des postes commerciaux… comment ils voient leur métier plus tard ? en quoi consistera t-il ? quels sont leurs critères pour vendre un produit ? etc.

La génération Z est celle familiarisée avec les réseaux sociaux. Obligatoirement, elle est la cible future des managers

Sur le site réunionnais linfo.re, l’article n’est pas très long… En plus, comme les premiers paragraphes expliquent ce qu’est une génération, comment est arrivé la génération Z, brièvement ce qu’ils sont… j’ai presque manqué de lire le dernier paragraphe qui reprend les résultats de Marketo (si vous ne l’avez pas encore vu 😉

  • 33% sont abonnés à des cours en ligne,
  • 20% consultent leurs livres scolaires sur des tablettes,
  • 32% se connectent en ligne avec leurs camarades de classe pour travailler,
  • 52% sont familiers de YouTube et/ou des réseaux sociaux pour faire des taches confiés à l’école,
  • 60% ont le besoin de reconnaissance sur le monde pour leur travail,
  • 79% s’intéressent sur le dégât que cause l’homme sur la planète
  • ils aiment travailler avec 5 écrans simultanément (les Y se contentait de 2).

Dans les entreprises, le fonctionnement différent des “x” et des “y” rend difficile le management

Le populaire dans son édition de la Haute Vienne propose l’analyse de Frédérick Hubin sur la cohabitation de 4 générations dans l’entreprise contrairement à ce que pourrait laisser croire le titre !

Peu de place, enfin, autant que pour les 3 autres générations, pour la génération Z.

Ils vont poser un problème, même s’il ne faut pas généraliser, je les appelle les « bunkerisés » car ils sont totalement asociaux. Ils sont hyperconnectés et ne voient pas la nécessité d’aller vers l’autre. Ils se targuent d’avoir des milliers d’amis sur la Toile, mais n’appartiennent à aucun club, aucun groupe… C’est la génération 11 septembre qui ne se sentent nulle part en sécurité. Mon opinion c’est que cette génération « z » manque d’esprit critique.

Houps… Nous n’avons pas la même vision 😉

Totalement asociaux ? C’est comme pour une célèbre boisson : Ça ressemble à l’asocial, c’est doré comme l’asocial… mais ce n’est pas un asocial ! voir l’enquête de l’Ipsos 🙂

Ne voient pas la nécessité d’aller vers l’autre (pas comme nous la génération X ou plus âgé le concevons), ils n’appartiennent à aucun club, aucun groupe ? Euh… si, dans les réseaux sociaux, non ? Ah oui, l’univers du club et du groupe à bien changé !

Sur le manque d’esprit critique… j’aimerais que l’on me dise en quoi ils manquent d’esprit critique… car cela voudrait dire que les générations précédentes à leur âge avaient de l’esprit critique ? J’en doute…

Quelle route forgeront les générations Y et Z ?

Avec les secteurs de l’alimentation (en général depuis les produits jusqu’à la restauration), du tourisme, du logement, celui de l’automobile est l’un de ceux qui se préoccupe le plus de l’arrivée des Z !

C’est vrai que de nombreuses statistiques expliquent leur désintérêt pour les voitures ! Finances, écologie… sont certaines des freins à l’acquisition… et aussi leur croyance dans la voiture sans chauffeur (voir Un ado doit-il encore passer son permis de conduire ?)

Donc, un article de plus sur la route et l’automobile, dans un site dédié à l’automobile ne me surprend pas… Lisons ce que auto123 dit sur le sujet !

Cela démarre en trombe si j’ose dire : «Chaque génération de consommateurs a grandement influencé l’industrie automobile, mais les générations Y et Z vont probablement la transformer à un rythme auparavant inégalé

Les habitudes de consommation des automobilistes seraient déjà en train de changer :

La durée moyenne d’un bail de location de voiture est maintenant de 3 ans seulement (la même que celle d’un smartphone !)

Systèmes autonomes, connexion internet, écrans tactiles, caméras de recul, détecteurs de mouvement, reconnaissance biométrique, affichage à tête levée de la science fiction pour les génération X et plus âgées est considéré comme une normalité de la vie moderne par la génération Z !

Les constructeurs automobile devront s’adapter rapidement pour des mises à jour régulières et des progrès technologiques rapides pour l’intégration des programmes d’interface et des services offerts par l’industrie des communications et des télécommunications afin d’améliorer l’expérience de l’utilisateur.

Le concept des voitures à conduite autonome prend de l’ampleur. Placer la voiture en mode de conduite autonome sera possible, dans un avenir relativement proche, sur l’autoroute.

Sachez également que leurs ingénieurs travaillent sur la fusion des portables et des tableaux de bord, avec les fonctions du téléphone intelligent intégrées à celles de la voiture ! C’est à mettre en parallèle avec les interdictions du téléphone en voiture… Maintenant mettez en balance : on vous coupe le tél et vous pouvez conduire avec tu téléphones et tu te laisses conduire… le choix de la génération Z sera vite fait !

Cela dit, il y aura une période de transition et d’adaptation avant qu’un conducteur puisse se mettre au travail pendant que sa voiture roule entre 2 métropoles. J’ajouterai sur ce point que l’on évoque une vingtaine d’années… La génération Z parie sur plus tôt !

Le dernier argument mis en avant est que les gens de tous les groupes d’âges aiment vraiment conduire ! La proposition qui est faite est celle de débrancher les options, reprendre le volant et être le commandant de bord ! Personnellement, je ne crois pas… Ces automobiles d’un nouveau genre ne seront pas débrayable aussi facilement (ou alors à quelle vitesse de circulation ?). Je parierai plus sur le transfert vers une activité de loisir autour de la « conduite automobile », sur circuits ou routes « spécifiques ».

C’est à mon sens l’orientation que nous prenons et que les « vieilles » générations actuelles ont du mal à admettre : la disparition de l’auto telle que nous la connaissons. Elle sera accompagnée du covoiturage, du « renouveau » des transports en commun, de la livraison par drones mais aussi de l’interdiction de fumer et de la diminution à forte dose de la consommation d’alcool ! Je sais, vous allez me dire que c’est impossible… On en reparle dans 30 ans… j’aurais dans les 80 ans… je devrais encore être sur terre 😉

AwesomenessTV (YouTube) : misez déjà sur la Génération Z !

AwesomenessTV (YouTube) : misez déjà sur la Génération Z !

AwesomenessTV (YouTube) : misez déjà sur la Génération Z !

Je n’ai pas entendu parler de ce qui a été dit au MIP Digital Fronts à Cannes en dehors de France Tv Info dans Meta-media !

Brian Robbins, CEO de AwesomenessTV a dit «Tout le monde sait que la télévision pour les jeunes est morte. Elle n’est pas en train de mourir, elle est morte … Tout le monde sait que la consommation de contenus a migré sur Youtube, le online et le mobile.»

Voilà qui rejoint ce que je dis quand j’évoque les cataplasmes sur une jambe de bois mis en place par les médias ! Et, rien de surprenant à ce que AwesomenessTV crée des séries pour les chaînes traditionnelles et aussi pour Netflix…  Les entreprises « modernes » produisent et utilisent leurs univers mais sont aussi capable de s’adapter pour vendre à d’ancien systèmes…  Quelle est l’incohérence ?

AwesomenessTV (70% de leur audience qui consomme des vidéos depuis leur mobile) n’hésite pas à faire appel à une vloggeuse de 19 ans (Meg DeAngelis,alias MayBabyTumbler)


AwesomenessTV produit également pour le grand écran et un film est prévu avec les Australiens de The Janoskians.

«Si vous ne connaissez pas The Janoskians, vous avez déjà un problème avec la Génération Z !» s’est exclamé Robbins.

Je parfais votre culture pour vous les connaître 😉

Pourquoi investir sur la Génération Z ? Pour leur influence !

«La génération Z est la génération la plus influente de toute ! » a affirmé Robbins. «Intéressez-vous à la Génération Z, cela permettra à votre entreprise et vos marques d’installer les tendances, et non d’y réagir. (…) Etre capable de comprendre et de créer pour cette audience c’est être en première ligne des tendances et de l’innovation.»

Cette génération est en permanence connectée, passe d’une plateforme, d’un écran à l’autre, sans friction. Mais « Une chose que les ados ne font pas, c’est de programmer de vous regarder. C’est à vous de leur apporter leurs stars là où ils se trouvent ! »

La belle revanche d’EnjoyPhoenix, ado harcelée devenue reine de YouTube

C’est dans la rubrique beauté de l’express que La belle revanche d’EnjoyPhoenix, ado harcelée devenue reine de YouTube se trouve.

Souffre-douleur dans les couloirs du lycée, Marie alias EnjoyPhoenix se réfugie sur Internet, notamment dans YouTube. Elle vit désormais de sa chaîne de vidéos beauté, forte de 1,4 millions d’abonnés. Ceci en fait une youtubeuse incontournable.

À la fin de l’article, elle indique que chaque vidéo désormais représente facilement 2 heures de tournage, 8 heures de montage, sans compter la recherche d’idées et les réponses aux commentaires et que cela prend aussi énormément de temps de répondre à toutes les sollicitations. Je trouve que cela remet bien les choses en place… c’est un vrai boulot à temps complet…

Mais, je note avec satisfaction sa remarque : «Mais pour moi c’est normal d’accorder autant d’attention à ma communauté. Sans elles, je ne serais pas là et je ne l’oublie pas.»

Autre fait intéressant d’apprendre : certains de ses anciens harceleurs qu’Ils n’avaient et n’ont toujours pas conscience d’avoir fait du mal à la jeune lycéenne à l’époque !

En bref

 

génération Z : la revue de presse de rattrapage ;-)

Z pour génération Z

Z pour génération Z

Comme je l’ai expliqué en fin de semaine dernière… une activité abondante dans mes « autres » domaines de compétences m’a empêché de terminer la revue de presse francophone sur la génération Z ces dernières semaines !

Et la préparation de la parution de la 2e lettre d’information sur la génération Z : génération Z à travers le monde.

Voilà… la chose est rattrapée aujourd’hui… ce qui pour l’occasion donne une revue de presse sur la génération Z conséquente… D’ailleurs, comme on me reproche souvent des articles trop longs, je vais la coupe en 2… Une partie aujourd’hui, une partie dans les prochains jours 😉 N’allez pas croire pour autant qu’on parle beaucoup de nos ados en France 😉

Ah oui, je parlerai certainement de cette revue de presse, de la génération Z, des adolescents… pendant Les minutes nécessaires d’un vieux débutant sur Periscope que je pense réaliser ce mercredi en fin d’après-midi ! Tous à vos Twitter 😉 Le mien : @erdelcroix 😉

Bon, il est temps de s’y mettre !

Avant d’entrer dans le vif du sujet, une petite mise en avant avec Comment manager la génération Z dans le journal du net où je réponds en partie aux questions d’Adrian De San Isidoro sur le sujet 😉

 

Manager la génération Y

couverture du livre manager la generation Y

manager la génération Y et son nouveau chapitre : Les Z et le management 3.0

Non, il n’y a pas d’erreur, malgré le titre du livre, la 2e édition de Manager la génération Y de  Florence Pinaud et Marie Desplats aux éditions Dunod est enrichie d’un chapitre sur la nouvelle génération Z. ! Regarder la couverture du livre…

Il est rare de trouver des livres sur le sujet… et ce n’est pas parce qu’une interview d’Eric Delcroix sur la génération Z clôture le livre que je le mentionne 😉

La dizaines de pages sur cette génération (le livre en fait 224 pages) est donc consacré au Z et le chapitre pour moi est fortement symbolique, mais précurseur de ce qui va arriver : Les Z et le management 3.0 !

Les parents pris au piège des écrans

J’adore le chapô de l’article de Guillemette Faure dans Le mondeTablette, smartphone, télévision… Ne faut-il pas limiter le temps d’utilisation des parents ?

Selon Médiamétrie, en février 2015, les 4-14 ans ont consommé 2 heures et 7 minutes de télé par jour. Mais, les plus de 50 ans l’ont regardée 5 heures et 33 minutes ! Voilà qui rejoint ce que je dis en conférences…

Je ressortirais le coup que l’on ne trouve pas encore d’affichettes pour des conférences « Vos grands-parents face aux écrans » à l’entrée des maisons de retraite.

Plus de la moitié des collégiens (51,7 %) reconnaissent utiliser régulièrement un appareil électronique dans leur lit, mais les parents dorment de moins en moins ! (Une des causes de burn-out, c’est le manque de sommeil.)

Les parents ne perçoivent pas leur utilisation « immodérée » des écrans pris dans une espèce d’euphorie avec leurs écrans.

On s’aperçoit dans une étude aux US de 55 familles à table dans des fast-foods, observant que les 3/4 des parents utilisaient leur smartphone, souvent plus absorbés par leur mobile que par leurs enfants. Rappelons que l’enfant apprend grâce aux interactions en face à face !

De nouveau, cela rejoint mes explications lors des conférences enfants, ados, parents, internet… Les parents devraient montrer l’exemple !

Les paragraphes suivant indiquent la maturité des jeunes dans les réseaux sociaux à la différence de leurs parents !

Rien de surprenant alors que les 13-24 ans estiment à 75 % qu’ils connaissent mieux les écrans que leurs parents selon une étude Facebook.

Et, comme le dit Elizabeth Rossé, la raison pour laquelle les parents s’inquiètent pour leur progéniture et qu’Ils projettent leur propre état d’impuissance sur leurs enfants et pathologisent leurs comportements. Moi, j’explique que nous projetons nos craintes d’adulte 😉

Je reprendre la phase de conclusion de Carl Jung : «Les enfants sont éduqués par ce que l’adulte est et non par ses bavardages».

Mon seul regret : que ce ne soit pas les parents concernés qui lisent cet article !

Une ado de 12 ans essaye de tuer sa mère qui lui a confisqué son téléphone

Comment voulez vous que les parents ne s’affolent pas, ne pense pas que c’est ce qui les guette…  après la diffusion d’un tel titre et de l’article qui va avec : La génération Z est une génération de jeunes ados ultra connectés qui ont bien du mal à se séparer de leurs outils de nouvelles technologies pour quelques instants à peine.

Alors quand une mère essaye de sévir en dépossédant son enfant de son smartphone, c’est le drame.

À se demander si l’auteur ne travaille pas pour une de ces trop nombreuses échoppes qui surfent sur la peur afin de vendre leurs prestations diverses et variés aux écoles, aux parents

Évidemment, il faut passer les premiers paragraphes pour savoir que cela se déroule aux Etats-Unis… J’allais calculer le rapport nombre de jeunes possédant un smartphone en France pour obtenir le risque… mais là, même plus besoin de calculer, il est infime !

Ah oui… évidemment… La mère n’est pas morterelisez le titre… c’est écrit… Sa fille à tenter de l’empoisonner par 2 fois !

Je n’ai même pas envie de donner l’adresse du lien d’autant plus que c’est un site « éducation » qui se déclare aider les jeunes à réussir !

Ados, nés sous une belle toile

Ah… un titre positif semble t-il concernant les adolescents dans les médias francophones… Et, je fais des bonds de joies quand je parcours le châpo de cet article d’ecrans.liberationl’hyperconnectivité des moins de 18 ans inquiète. Pourtant, il semblerait qu’elle n’ait pas que des inconvénients. Bien au contraire.

Je m’installe confortablement et déguste 😉

Les craintes : Beaucoup ont d’abord perçu cet attachement au Net et à tout ce qui lui est connecté, comme un danger potentiel, pointant la vanité des réseaux, l’addiction qu’ils créeraient, l’égocentrisme de la nouvelle génération

La sociologue Joëlle Menrath n’est pas de cet avis ! En voici les raisons (parmi les lesquelles je retrouve une phase que je cite dans le même genre en conférence : les parents de la génération précédente disaient «tu passes trop de temps devant la télé», il s’est transformé en «lâche ton ordinateur deux minutes») :

  • L’échange est permanent sur les médias sociaux.
  • On mutualise moins par altruisme que pour constituer et intégrer un groupe
  • La multiplication des outils produit de la créativité
  • Les mails c’est pour les vieuxOn a un mail parce qu’on est obligé pour s’inscrire sur les sites. Mais on les utilise jamais.
  • Une mention particulière pour les sites comme Tinder, Rencontre-ados.net, Sortirensemble.com, NoDaron.com ou Teexto.com qui sont totalement interdits aux adultes.
  • on s’ennuie encore même lorsque l’on a un portable (et c’est normal, voir les revues de presse précédentes;-)
  • Internet est devenu le premier lieu de l’auto promotion. La notion de vie privée a changé
  • La grande majorité sait s’autodiscipliner, s’invente des stratégies («une heure de Facebook et puis je fais mes devoirs») pour ne pas rester des lustres sur le Web
  • La moitié des élèves âgés de 6 à 15 ans préfèrent faire leurs devoirs avec l’aide de Google (plutôt que leurs parents en Grande-Bretagne)

Joëlle Menrath marque un autre point pour moi : «Je ne suis pas favorable à l’emploi du terme “addiction”» rejoignant en cela d’autres chercheurs notamment dans le monde psy.

À lire d’urgence pour voir les avantages (et je pense qu’ils ne sont pas tous cités) de l’hyperconnection de la génération Z !

Mobilité et mobinautes : Toutes les générations numériques adoptent la tablette

C’est grâce à la bibliothèque Montréal que nous devons cette réflexion sur comment répondre aux attentes de la génération “tablette” en bibliothèque ?

Pour cette réflexion, il semble s’être basé notamment sur une enquête du Cefrio sur la mobilité au Québec publiée en janvier 2015.

La tablette numérique et le téléphone intelligent sont en progression au Québec. Il est prévu qu’en 2017 aux États-Unis, les mobinautes représenteront 80% de la population et au Canada, 65,5 %.

L’usage des tablettes tend à répandre dans le milieu scolaire et malgré les débats, la perception de cette technologie par les étudiants est positive.

Selon une enquête récente aux États-Unis, les étudiants du primaire et du secondaire croient, dans une large majorité (90%), que les tablettes transformeront la façon dont ils vont apprendre à l’avenir et, notamment, qu’elles rendront l’apprentissage plus amusant.

En somme, toutes les générations numériques adoptent la tablette, mais les adultes plus âgés et les enfants du primaire sont ses plus fervents utilisateurs.

Non, tous les digital natives ne sont pas des experts des réseaux sociaux

À la première lecture du titre de l’article de ManpowergroupNon, tous les digital natives ne sont pas des experts des réseaux sociaux, je me suis dit que cela devenait un marronnier…

Toutefois, un mot change tout… tous ! Je le répète régulièrement et dit crûment :  1/3 de la génération Z est comme on la décrit dans ce blog et ailleurs, 1/3 est +++ que ce que l’on décrit, 1/3 est largué ! Comme dans toute génération…

La question évoquée en début d’article est pourquoi les digital natives, ces personnes nées avec le numérique, autrement dit la génération Z, devraient-ils nécessairement être des experts en réseaux sociaux ? Ah, on parle de la (pseudo) génération Y (sic). Ce questionnement vient à la suite de la lecture de l’article de  Ryan Holmes, PDG de HootSuite dans le Financial Post.

Ryan Holmes considère que les jeunes savent utiliser les médias sociaux à titre privé, pas de manière professionnelle. Je répondrais juste que personne ne leur apprend… Les adultes qui l’utilise de façon professionnelle l’on appris ! Je rejoins en cela le point de vue de William Ward, lorsqu’il dit que la faute reviendrait plutôt à des recrutements mal maîtrisés et plus fondamentalement… aux formations peu développées dans le domaine.

Pour compléter ce point de vue, vous savez ma fille qui a désormais 322 000 abonnés à son compte Pinterest (si je ne corrige pas le chiffre, je vais encore me faire gronder, donc 324 000), elle voudrait bien continuer après le bac une formation marketing très orienté digital ! Et bien, quoi qu’en disent les différents établissements du supérieur, il n’y a pas de formation dans le supérieur qui pourrait lui convenir… et contrairement à ce que dit l’article, je n’ai pas l’impression que cela change beaucoup ! Il faudra encore attendre quelques années avant que les évolutions soient visibles !

L’intertitre : ne recrutez pas de community managers m’amuse quand je sais que c’est Manpowergroup qui publie l’article… Quelle entreprise oserait le faire… Pourtant, cette affirmation est loin d’être fausse !

Les déclencheurs de la création d’entreprise chez les jeunes

Ouf, j’ai eu peur de ne pas avoir d’images pour illustrer cette revue de presse 😉 Désolé cependant, elle ne concerne pas seulement la génération Z, loin de là, car l’étude du dispositif Jeunes Entrepreneurs de l’Année, auprès des jeunes entrepreneurs de l’édition 2015 à été menée pour cerner les déclencheurs de la création d’entreprise chez les moins de 30 ans ! 10 ans plus vieux… On se croirait dans le dossier Elle qui parle de la génération Z à peu de chose prêt !

Donc, voici cette infographie à titre d’information 😉

les déclencheurs de la création d'entreprise chez les jeunes

les déclencheurs de la création d’entreprise chez les jeunes

En parler ou le montrer : quelle place pour le porno à l’école ?

Ah, en mentionnant cet article, je vais encore faire grincer des dents ! Je suppose que certains se disent déjà comment peut-on avoir pareille idée ? L’article vient de rue89.nouvelobs et prend appuis sur un enseignant danois qui propose de voir du porno en cours pour un regard critique. Le prétexte est que la majorité des ados a déjà vu du porno !

Selon l’enseignant, étudier des films et de la littérature porno à l’école permettrait aux adolescents de déconstruire le X et de leur apprendre à distinguer la pornographie de la réalité des relations sexuelles. C’est à mettre en parallèle avec l’expérience vu dans Enfants et pornographie. Toujours selon l’enseignant, la question du porno devrait être abordée en classe à partir de 13 ans.

Pour ma part, je trouve un peu dommage les 2 témoignages même s’ils représentent bien les extrêmes : Hélène Romano et Ovidie.

En résumé, La France n’ayant pas le même rapport à la pornographie que le Danemark, elle est donc loin d’être en mesure de se poser la question de la diffusion du porno à l’école ! Le débat est clos 😉

Caroline Rebhi, elle a une position que je trouve bien française : parler du porno sans le montrer 🙂 Y’a bien des enseignants qui m’ont demandé de parler des réseaux sociaux autour de 2010 mais de ne pas les utiliser avec mes étudiants 😉

Ceci dit, ce n’est pas pour autant que je cautionne de montrer du porno à l’école. Je préfère être clair ! Toutefois, il faudra bien que l’on se penche sur le problème un jour ou l’autre !

Génération Z : peut-on encore grandir sans écran ?

Je connaissais le blog pour y être passé parfois et voilà que papa-blogueur.fr parle d’un sujet qui concerne la génération Z en posant une question ; peut-on encore grandir sans écran ?

Même en évitant à 200% cet attrait de notre monde d’aujourd’hui, ce n’est pas possible. A part un isolement totale au fin fond du d’une grotte dans les Pyrénées, l’enfant sera attiré par les écrans.

N’oublions pas l’apprentissage passif (très puissant) via le modèle parental et familial (télé, console, smartphone, ordinateur, tablette, …). La structure familiale a changé, les cultures se diversifient, et le contenu à l’information est plus facile.

De nos jours ne pas savoir se servir d’un ordinateur (ou équivalents comme les tableaux connectés) ne serait pas un cadeau pour l’enfant… (pas d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone selon moi, les ordinateurs disparaîtront rapidement de notre environnement d’ailleurs la génération Z n’en veut plus). Mince, j’ai réagi trop vite, la souris est considéré comme un dinosaure dans la suite de l’article 😉

À titre personnel, j’ajoute que c’est la même chose pour les réseaux et médias sociaux : ne pas savoir se servir de ces services devient un handicap. 

Laissez vos enfants faire leurs devoirs tout seuls !

J’suis bien trop papa poule pour cela… Cependant, ma curiosité naturelle me pousse à lire aussi des articles que je ne cautionne pas ! Et qui dit que je ne changerai pas d’avis 😉

Enfin, c’est Madame.lefigaro qui le dit : Selon plusieurs études, aider les enfants à faire leurs devoirs pourrait être source de mauvais résultats et générerait du stress à l’encontre du système scolaire !

À la maison, mauvais résultats, je ne crois vraiment pas ; générer du stress à l’encontre du système scolaire ? peut-être si parler du système scolaire, le remettre à sa juste place, parler des évolutions qui seraient nécessaires… génère du stress !

La conclusion des 2 études est : un enfant autonome apprend plus vite, comprend les problèmes de manière personnelle et se construit lui-même une façon de travailler. Ouf, je suis sauvé : Ce qui nuit généralement aux élèves, c’est le suivi quotidien, strict et encadré des parents. Pas les petits coups de pouce de temps en temps.

Je rejoins le point de vue de François Janzi « ce qui perturbe l’adolescent, c’est que le parent qui veut l’aider apporte un autre modèle que ce qu’il a appris à l’école. Bien souvent, les parents aimeraient que leurs enfants reproduisent leurs méthodes et leur parcours », explique le psychiatre. Ici, le cas est particulier entre un autodidacte et une normalienne 😉

L’arme secrète comme souvent est de savoir instaurer un dialogue régulier avant tout !

Bon, je peux continuer à aider mes enfants 😉 J’ai bien fait de lire l’article, me voilà rassuré 😉

Nos jeunes, cette « génération écran »…

Ah, j’ai un dilemme avec cet article de Radin.com… Un savant mélange pour moi de vérité et de contre-vérité ! On enfonce des portes, sur des impressions, des on-dit que …

Mon réflexe a été rapidement de me poser une question  ! Quel âge à l’auteur de l’article ! Une vingtaine d’année… Ok ! Je comprends mieux… Donc pas d’ados comme enfants… ni même peut-être d’enfants, si ce n’est des frères ou des soeurs, des cousins ou des cousines… et l’habituelle réactions de la génération Y vis à vis de la génération Z !

Un exemple qui me fait bondir ! Non, Les livres ? Inconnus au bataillon passe encore ! Mais le sport ? Pas le temps… glooups… on pourrait avoir les stats sur le sujet ou même des stats sur le téléchargement d’apps sur les activités sportives ? je crois même de mémoire que c’était en augmentation dans l’étude de la Smeno 😉

Par contre, oui, j’acquiesce…À leurs yeux, nous sommes totalement « has been » et nous ne comprenons rien au monde qui nous entoure… mais dans le nous, j’inclus la génération Y 🙂

Rire… évidemment, on met en avant les 4h30 par jour devant des écrans d’un enfant de 12 ans (je vous renvoie à la lecture du point : Les parents pris au piège des écrans en début d’article et la durée devant les écrans des personnes âgées qui regardent plus l’écran de la TV 😉

Encore une phase « creuse »… ca veut dire quoi : Dès qu’il est question de faire ses devoirs ou d’aider aux taches ménagères, c’est une toute autre histoire… Rire… mes parents, alors que je suis à la frontière de la génération X et des babys boomers disaient la même chose de moi !

Et pour finir des 3 règles de vie qui selon moi sont plus des conseils de bon sens et d’éducation générale (et aussi à condition que les parents commencent par respecter certain d’entre eux comme pas de téléphone ou de console à table – rire et on retire aussi l’écran de TV ?)…

Par contre, je ne suis pas pour l’instauration de plages horaires d’utilisation des différents écrans !

On me demande souvent en conférence internet enfants ce qu’il faut faire… Je réponds que je n’ai pas la réponse miracle. Je peux donner des exemples que nous avons mis en place à la maison… depuis l’enfance des filles !

Je ne suis pas certain que ce soit la meilleure solution possible ! Mais, elle correspond à mes principes d’éducation, elles entrent dans un tout ! Et c’est aussi pour cela qu’il est difficile d’expliquer ou de donner des conseils généraux d’éducation, car ils évoluent également avec l’âge des enfants ! Je ne suis pas coach éducatif (souvent le premier problème n’est pas Internet… mais l’éducation au sens large du terme !)

On a déjà pensé écrire un livre sur le sujet du genre une famille 2.0 car outre « l’éducation » que nous avons donné à nos filles, avec comme maître mot le dialogue et le respect de certaines règles (même si le copain y a droit !) nous utilisons au sein de la famille toutes les nouvelles technologies au quotidien ! Donc, dans ce cadre, oui, je pourrais expliquer nos « principes de bases » qui concerne très souvent avant tout les parents !

Les centres commerciaux vont-ils disparaître ?

Je suis un peu surpris que ce soit le site radins.com qui aborde le sujet… qui ose dire tout haut que la génération Z désertent les centres commerciaux.

Oui, les centres commerciaux sont de moins en moins prisés et leur avenir semble très incertain. A moins de se renouveler, ils semblent destinés à disparaître, supplantés par Internet et le commerce en ligne.

Et, ne cherchons pas midi à quatorze heures sur l’origine du problème… comme je peux le lire parfois !

Les centres commerciaux ne sont plus les lieux de rassemblement qu’ils ont été… la fréquentation des centres commerciaux est en chute libre : -30% en dix ans.

Les centre commerciaux doivent se transformer… peut-être en lieu d’exception comme indiqué dans l’article ! Mais adieu le simple conglomérat de magasins divers !

Bref, une révolution du centre commercial est à prévoir !

Quelle banque pour les générations Z ?

C’est sur le site de La Tribune que le sujet des banques pour la génération Z est abordé. Le texte est inspiré par l’étude Millennial Disruption Index sur les jeunes clients des banques.

  • 68 % des jeunes (Y et Z) considèrent que d’ici à 5 ans, nous aurons un accès totalement nouveau à l’argent,
  • 70 % disent que les modes de paiement seront entièrement différents,
  • 33 % déclarent qu’ils n’auront plus du tout besoin d’une banque

Dans les années à venir, nous devrions assister à la remise en question de 3 grands métiers bancaires :

  • le traitement des transactions (à savoir les paiements),
  • le dépôt
  • le prêt.

les banques sont remises en cause dans leur rôle traditionnel d’intermédiaire du risque et des transactions.

Les banques devraient lancer leurs propres plateformes peer-to-peer.

La banque mobile, qui doit être disponible 24h/24 et rester à tout moment conviviale, doit également garantir à chaque instant la sécurité des données financières

Gérer une politique voyage avec les générations Y et Z

Je voudrais souligner que pour une fois, alors que l’on parle de la tranche d’âge 18-35 ans, les 2 générations sont précisées… Un bon point en commençant la lecture de cet article de decision-achats.

C’est le compte rendu de l’une des conférences du salon Market Place qui été l’occasion de cibler les besoins spécifiques de cette tranche d’âge à l’heure de la mobilité connectée, sharing economy ou BYOD.

Les générations citées (Y et Z) se montrent généralement plus économes que leurs aînés, mais sont aussi plus exigeantes en matière de services et outils mis à leur disposition par l’entreprise ! Ils veulent pouvoir bénéficier des mêmes services qu’ils utilisent dans leur sphère privée, Rien de surprenant pour moi 😉

L’exemple des solutions d’autopartage et de covoiturage d’Orange est cité.

Cette génération est plus sur l’encouragement que sur le contrôle et elle aime partager ses informations via les médias sociaux !

Génération C: Les nouvelles générations au travail

La mention de cet article de Raymond Morin est avant tout un clin d’oeil… puisque Raymond parle de l’arrivée de la génération Z en entreprise… mais pas que, c’est vrai 😉

À partir de 2010, 4 générations partagent pour la première fois leur environnement de travail.

La partie de l’article qui m’intéresse le plus est évidemment : L’avenir des milieux de travail avec la génération Z.

Et je retiens : ce n’est pas tant au niveau démographique ou technologique que l’influence de la génération Z se fera le plus sentir au cours des prochaines années, mais plutôt dans l’approche même du travail. Les jeunes de la nouvelle génération démontrent encore plus de pragmatisme.

Une série de liens complètent cet article très intéressant 😉 Donc, à lire 😉

En bref

3ème Forum Stages et Emplois sous le thème : Génération Y, Génération Z : Nos entreprises sont-elles prêtes pour cette échéance ? Non, j’allais écrire, évidemment, ce n’est pas en France… mais au Maroc, puisque c’est l’Université Internationale de Casablanca qui organise la 3ème édition du Forum le 29 avril 2015 au campus de l’Université, Casa Green Town, Route Provinciale 3020 – Bouskoura,

Manager la génération Z : un goût de déjà vu et lu… quelle est la source ? 😉

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